✍🏻آیا هوش مصنوعی جایگزین تحلیلگران رسانه‌ای خواهد شد؟
دکتر فرهنگی تصریح کرد: در طول زمان حیات بشریت، کار و تلاش موجب ایجاد و اندوختن سرمایه شده است.
پدر علم مدیریت ایران در ابتدای این گفت گو با اشاره به نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان رسانه ای، گفت: بطور کلی سازمان ها به سه دسته تقسیم می شوند: سازمان های تولیدی، خدماتی و رسانه ای. منابع انسانی یا امور پرسنلی یکی از بخش های مهم سازمان است. هر سازمان چهار جزء کلیدی دارد. منابع انسانی، ابزار و امکانات کالبدی، ساختارها و فرهنگ سازمانی که منابع انسانی مهم ترین رکن سازمان¬ ها به ویژه در سازمان های رسانه ای تلقی می شوند. منابع انسانی دارای دو ویژگی می باشند: توان و تمایل. توان شامل: مهارت، توانایی، توانمندی، سواد و حتی بنیه لازم برای انجام کار در نیروی انسانی است و تمایل: انگیزه لازم برای انجام کار است. اگر این دو ویژگی در کنار هم باشند منابع انسانی قوی خواهیم داشت. در کشور ما تحقیقات نشان داده منابع انسانی توانمندی بالقوه بالایی دارند ولی تمایل به شدت پایینی دارند. به همین دلیل است که کارها به نحو احسن انجام نمی گیرد.
📖 مجله هوش مصنوعی
➖➖➖➖➖
🆔 : @HomeAI
دکتر فرهنگی تصریح کرد: در طول زمان حیات بشریت، کار و تلاش موجب ایجاد و اندوختن سرمایه شده است.
پدر علم مدیریت ایران در ابتدای این گفت گو با اشاره به نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمان رسانه ای، گفت: بطور کلی سازمان ها به سه دسته تقسیم می شوند: سازمان های تولیدی، خدماتی و رسانه ای. منابع انسانی یا امور پرسنلی یکی از بخش های مهم سازمان است. هر سازمان چهار جزء کلیدی دارد. منابع انسانی، ابزار و امکانات کالبدی، ساختارها و فرهنگ سازمانی که منابع انسانی مهم ترین رکن سازمان¬ ها به ویژه در سازمان های رسانه ای تلقی می شوند. منابع انسانی دارای دو ویژگی می باشند: توان و تمایل. توان شامل: مهارت، توانایی، توانمندی، سواد و حتی بنیه لازم برای انجام کار در نیروی انسانی است و تمایل: انگیزه لازم برای انجام کار است. اگر این دو ویژگی در کنار هم باشند منابع انسانی قوی خواهیم داشت. در کشور ما تحقیقات نشان داده منابع انسانی توانمندی بالقوه بالایی دارند ولی تمایل به شدت پایینی دارند. به همین دلیل است که کارها به نحو احسن انجام نمی گیرد.
📖 مجله هوش مصنوعی
➖➖➖➖➖
🆔 : @HomeAI
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment