В очередной раз про роботизацию и безработицу. Масса народу уже ощущает, что задница подгорает, и начинают спрашивать себя - а на кого переучиваться? Традиционный ответ на программистов. У меня, как обычно, нетрадиционное мнение по этому вопросу.
1) Некий базис в программировании/ использовании креативных и операционных сервисов это в ближайшие лет 10 как вторая грамотность.
Т.е. если вы этим не владеете минимально степени, то возьмут только на склад или кассиром в ритейл, да и то только в мелкие говно магазины, потому, что в крупных все будет роботизировано.
Я не знаю, как в раше, но здесь, в Долине кассы само-обслуживания и вот это все развивается во всех крупных сетях. А 99% позиций а ритейле и общепите = нищенская з/п + контракт - соц. пакет - вечное рабство, но работа будет всегда, потому, что на эту работу уже никого не могут найти. Видел много объявлений о закрытии торговых точек в ритейле и общепите не потому, что нет клиентов, а потому, что не могут найти сотрудников. Факт.
Т.е. основы программирования возможно дадут спрос, но не ЗП, на которую можно развиваться.
2) весь кадровый рынок в США переходит на аутсаффинг, которым рулят на 99% индусы. Это значит переход 90% сотрудников из штата на контракт - соц. пакет + опускание ценника на 50-100%. Раз это здесь, в технологиях, значит в течении 3-4 лет будет во всех индустриях, по всему миру.
3) Эйджизм. Вам за 40? Вы, на х..й никому не нужны, потому, что не можете делать ничего такого, что не может девочка в 21 год. Вы считаете по другому? Мастерство не пропьешь? Вы уникальный специалист? Да? Немного огорчу - а) ваше мнение о себе никому ни не вперлось б) девочки в HR в крупных и средних компаниях не в состоянии оценить ваш пафос в) молодым с вами не интересно, они не воспринимают вас, как авторитет, а исключительно как старпера.
4) Для 90% ныне работающих 40+ стоит принять идею о том, что они лишаться работы с вероятностью 100% в горизонте 5 лет + они более никогда не найдут работы, которая будет давать им старые выгоды.
5) Есть писк о том, что роботы создадут новые рабочие места. Базара нет, но есть нюанс. Эти рабочие места будут на 5% для сверх высококвалифицированных и 95% - нищая обслуга типа оттереть какашку с протектора автоматического автомобиля.
Вы тут же начинаете думать - отлично, я быстро выучусь! Да, но почему думаете, то возьмут вас, а не того, кто моложе на 20 лет? У вас также мало опыта, как у молодого, но вы старше и вы старпер.
Мое мнение, что учиться надо тому, что очень сложно заменить и требует высокой квалификации, а значит путь в профессию занимает от 10 лет и выше. Поэтому у молодых фора в 20 лет + все равно старперов никто не любит.
Остается бизнес. Обычно говорят, что бизнесом стоит заниматься ради роста. Думаю, 90% будет вынуждено заниматься бизнесом не ради роста, а чтобы не скатиться на дно.
Тем не менее, все таки в бизнесе есть больше контроля, чем в найме.
1) Некий базис в программировании/ использовании креативных и операционных сервисов это в ближайшие лет 10 как вторая грамотность.
Т.е. если вы этим не владеете минимально степени, то возьмут только на склад или кассиром в ритейл, да и то только в мелкие говно магазины, потому, что в крупных все будет роботизировано.
Я не знаю, как в раше, но здесь, в Долине кассы само-обслуживания и вот это все развивается во всех крупных сетях. А 99% позиций а ритейле и общепите = нищенская з/п + контракт - соц. пакет - вечное рабство, но работа будет всегда, потому, что на эту работу уже никого не могут найти. Видел много объявлений о закрытии торговых точек в ритейле и общепите не потому, что нет клиентов, а потому, что не могут найти сотрудников. Факт.
Т.е. основы программирования возможно дадут спрос, но не ЗП, на которую можно развиваться.
2) весь кадровый рынок в США переходит на аутсаффинг, которым рулят на 99% индусы. Это значит переход 90% сотрудников из штата на контракт - соц. пакет + опускание ценника на 50-100%. Раз это здесь, в технологиях, значит в течении 3-4 лет будет во всех индустриях, по всему миру.
3) Эйджизм. Вам за 40? Вы, на х..й никому не нужны, потому, что не можете делать ничего такого, что не может девочка в 21 год. Вы считаете по другому? Мастерство не пропьешь? Вы уникальный специалист? Да? Немного огорчу - а) ваше мнение о себе никому ни не вперлось б) девочки в HR в крупных и средних компаниях не в состоянии оценить ваш пафос в) молодым с вами не интересно, они не воспринимают вас, как авторитет, а исключительно как старпера.
4) Для 90% ныне работающих 40+ стоит принять идею о том, что они лишаться работы с вероятностью 100% в горизонте 5 лет + они более никогда не найдут работы, которая будет давать им старые выгоды.
5) Есть писк о том, что роботы создадут новые рабочие места. Базара нет, но есть нюанс. Эти рабочие места будут на 5% для сверх высококвалифицированных и 95% - нищая обслуга типа оттереть какашку с протектора автоматического автомобиля.
Вы тут же начинаете думать - отлично, я быстро выучусь! Да, но почему думаете, то возьмут вас, а не того, кто моложе на 20 лет? У вас также мало опыта, как у молодого, но вы старше и вы старпер.
Мое мнение, что учиться надо тому, что очень сложно заменить и требует высокой квалификации, а значит путь в профессию занимает от 10 лет и выше. Поэтому у молодых фора в 20 лет + все равно старперов никто не любит.
Остается бизнес. Обычно говорят, что бизнесом стоит заниматься ради роста. Думаю, 90% будет вынуждено заниматься бизнесом не ради роста, а чтобы не скатиться на дно.
Тем не менее, все таки в бизнесе есть больше контроля, чем в найме.
2 comments
Yuriy Che
Грустно и страшно, особенно когда через пять лет тебе будет даже не 40+, а 50+
Sergey Evstifeev 💰 💰 💰
Бизнес ждёт!! Это кажется фантастикой, но на самом деле это именно так. 40+ и 50+ пополняют ряды фриланса или ряды млм компаний, там их ждут с радостью. Только там надо уметь продавать.
1
Log in to comment