✳️ موفقیت در منابع انسانی فقط به دانستن مفاهیم منابع انسانی خلاصه نمی‌شود.
یک متخصص منابع انسانی زمانی اثربخش‌تر عمل می‌کند که سه ضلع را هم‌زمان توسعه دهد: دانش، مهارت و نگرش.
دانش یعنی درک درست از کسب‌وکار، استراتژی، فضای دیجیتال، تحول سازمانی و منطق جبران خدمات.
مهارت یعنی توان تبدیل این دانش به عمل؛ از تصمیم‌گیری و تحلیل داده گرفته تا رهبری، مدیریت ذی‌نفعان، مربیگری و خودآگاهی.
و نگرش یعنی شیوه‌ای که با آن با افراد و مسائل مواجه می‌شویم؛ همدلی، شفافیت، اعتمادبه‌نفس، تاب‌آوری و توان الهام‌بخشیدن به دیگران.
اگر یکی از این سه ضلع ضعیف باشد، حرفه‌ای‌بودن در منابع انسانی هم ناقص می‌شود.
دانش بدون مهارت، اجرا نمی‌شود؛ مهارت بدون نگرش، اثر پایدار نمی‌سازد؛ و نگرش بدون دانش، جهت درستی پیدا نمی‌کند.
برای رشد در منابع انسانی، بهتر است از خودمان بپرسیم:
در کدام ضلع نیاز به توسعه بیشتری دارم؛ دانش، مهارت یا نگرش؟
منبع تصویر و ایده اصلی: AIHR – Academy to Innovate HR
#منابع_انسانی
#مدیریت_منابع_انسانی
#توسعه_منابع_انسانی
#مهارت_های_منابع_انسانی
#مدیریت_سرمایه_انسانی
یک متخصص منابع انسانی زمانی اثربخش‌تر عمل می‌کند که سه ضلع را هم‌زمان توسعه دهد: دانش، مهارت و نگرش.
دانش یعنی درک درست از کسب‌وکار، استراتژی، فضای دیجیتال، تحول سازمانی و منطق جبران خدمات.
مهارت یعنی توان تبدیل این دانش به عمل؛ از تصمیم‌گیری و تحلیل داده گرفته تا رهبری، مدیریت ذی‌نفعان، مربیگری و خودآگاهی.
و نگرش یعنی شیوه‌ای که با آن با افراد و مسائل مواجه می‌شویم؛ همدلی، شفافیت، اعتمادبه‌نفس، تاب‌آوری و توان الهام‌بخشیدن به دیگران.
اگر یکی از این سه ضلع ضعیف باشد، حرفه‌ای‌بودن در منابع انسانی هم ناقص می‌شود.
دانش بدون مهارت، اجرا نمی‌شود؛ مهارت بدون نگرش، اثر پایدار نمی‌سازد؛ و نگرش بدون دانش، جهت درستی پیدا نمی‌کند.
برای رشد در منابع انسانی، بهتر است از خودمان بپرسیم:
در کدام ضلع نیاز به توسعه بیشتری دارم؛ دانش، مهارت یا نگرش؟
منبع تصویر و ایده اصلی: AIHR – Academy to Innovate HR
#منابع_انسانی
#مدیریت_منابع_انسانی
#توسعه_منابع_انسانی
#مهارت_های_منابع_انسانی
#مدیریت_سرمایه_انسانی
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment