• این افراد در محیط‌هایی پیشرفت می‌کنند که بتوانند از مهارت های کلامی خود برای برقراری ارتباط و ترغیب دیگران استفاده کنند.
• این افراد در موقعیت‌هایی پیشرفت می‌کنند که بتوانند ایده‌های جدیدی را کشف و رویکردهای تازه‌ای را برای انجام کارها ایجاد کنند؛ خلاقیت داشته و همواره با مردم در ارتباط باشند؛ آنها محیط‌های کاری با همکاری بیشتر را ترجیح می‌هند؛ محیطی که بتوانند در آن از مهارت‌های کلامی خود برای برقراری ارتباط و ترغیب دیگران استفاده کنند.
□مواردی که به تیپ شخصیتی I هنگام کار انرژی میدهند:
• از آنها خواسته شود که به‌دنبال فرصت‌های جدیدی برای گروه باشند؛
• رئیس آنها روشن‌فکر باشد و از ایده‌های جدید استقبال کند؛
• هم‌سالانشان برای آشنایی با آنها تلاش کنند؛
• گزارش‌های مستقیم آنها، خلاقانه و الهام‌بخش باشد.
●مواردی که از تیپ شخصیتی I هنگام کار انرژی می‌گیرند:
• وقت زیادی را در تنهایی بگذرانند؛
• مدیرشان آنها را تحت فشار قرار دهد تا کاملا دقیق و مراقب باشند؛
• هم‌سالانشان وقایع را با آنها به اشتراک نگذارند؛
• گزارش‌های مستقیم آنها نیازمند زمان‌بندی رسمی باشد.
○مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی I:
مدیر روابط عمومی؛ کارگردان؛ طراح؛ مدیر معاملات ملکی؛ مدیر آژانس مسافرتی؛ هنرمند؛ نوازنده؛ نویسنده آگهی‌های تجارتی.
■روابط حرفه‌ای
افراد با تیپ شخصیتی I، می‌توانند به اشخاص سرسخت و متمرکز، در جهت تفکر خارج از چارچوب و کشف راه‌حل‌های جدید برای مشکلات کمک کنند؛ همچنین هنگام کار با آنها، سعی می‌کنند با محدودکردن میزان معاشرت، همیشه پاسخ‌گوی وظایف خود باشند.
■افرادی که تیپ شخصیتی I با آنها به‌خوبی کار می‌کنند:
• افرادی که به سرعت رابطه برقرار می‌کنند؛
• افرادی که ایده‌های خلاقانه و هیجان‌انگیزی ارائه میدهند؛
• افرادی که در برنامه‌های گروهی خارج از وقت کاری، شرکت می‌کنند.
□موانع موجود در روابط حرفه‌ای با تیپ شخصیت I:
• ضرب‌الاجل یک پروژه مهم را از دست بدهند؛
• درباره تصمیمی که بر گروه اثر می‌گذارد، فکر نکنند؛
• برای جلب‌توجه در یک موقعیت جدی، از طنز استفاده کنند.
●نقاط قوت تیپ شخصیتی I در روابط عاطفی:
• برای به‌اشتراک‌گذشتن ماجراها اشتیاق دارند؛
• تمایل به حفظ نگرش مثبت و خوش‌بینی دارند؛
• احساسات خود را می‌شناسند و آنها را به‌اشتراک می‌گذارند.
○موارد اختلال‌زا در روابط عاطفی:
• نمی‌توانند مشکلاتشان را صبورانه حل کنند؛
• برای آینده با شریک زندگی خود برنامه‌ریزی نمی‌کنند؛
• نمی‌توانند با منطق شرایط استرس‌زا را کنترل کنند.
گاهنامه مدیر
• این افراد در موقعیت‌هایی پیشرفت می‌کنند که بتوانند ایده‌های جدیدی را کشف و رویکردهای تازه‌ای را برای انجام کارها ایجاد کنند؛ خلاقیت داشته و همواره با مردم در ارتباط باشند؛ آنها محیط‌های کاری با همکاری بیشتر را ترجیح می‌هند؛ محیطی که بتوانند در آن از مهارت‌های کلامی خود برای برقراری ارتباط و ترغیب دیگران استفاده کنند.
□مواردی که به تیپ شخصیتی I هنگام کار انرژی میدهند:
• از آنها خواسته شود که به‌دنبال فرصت‌های جدیدی برای گروه باشند؛
• رئیس آنها روشن‌فکر باشد و از ایده‌های جدید استقبال کند؛
• هم‌سالانشان برای آشنایی با آنها تلاش کنند؛
• گزارش‌های مستقیم آنها، خلاقانه و الهام‌بخش باشد.
●مواردی که از تیپ شخصیتی I هنگام کار انرژی می‌گیرند:
• وقت زیادی را در تنهایی بگذرانند؛
• مدیرشان آنها را تحت فشار قرار دهد تا کاملا دقیق و مراقب باشند؛
• هم‌سالانشان وقایع را با آنها به اشتراک نگذارند؛
• گزارش‌های مستقیم آنها نیازمند زمان‌بندی رسمی باشد.
○مشاغل رایج برای تیپ شخصیتی I:
مدیر روابط عمومی؛ کارگردان؛ طراح؛ مدیر معاملات ملکی؛ مدیر آژانس مسافرتی؛ هنرمند؛ نوازنده؛ نویسنده آگهی‌های تجارتی.
■روابط حرفه‌ای
افراد با تیپ شخصیتی I، می‌توانند به اشخاص سرسخت و متمرکز، در جهت تفکر خارج از چارچوب و کشف راه‌حل‌های جدید برای مشکلات کمک کنند؛ همچنین هنگام کار با آنها، سعی می‌کنند با محدودکردن میزان معاشرت، همیشه پاسخ‌گوی وظایف خود باشند.
■افرادی که تیپ شخصیتی I با آنها به‌خوبی کار می‌کنند:
• افرادی که به سرعت رابطه برقرار می‌کنند؛
• افرادی که ایده‌های خلاقانه و هیجان‌انگیزی ارائه میدهند؛
• افرادی که در برنامه‌های گروهی خارج از وقت کاری، شرکت می‌کنند.
□موانع موجود در روابط حرفه‌ای با تیپ شخصیت I:
• ضرب‌الاجل یک پروژه مهم را از دست بدهند؛
• درباره تصمیمی که بر گروه اثر می‌گذارد، فکر نکنند؛
• برای جلب‌توجه در یک موقعیت جدی، از طنز استفاده کنند.
●نقاط قوت تیپ شخصیتی I در روابط عاطفی:
• برای به‌اشتراک‌گذشتن ماجراها اشتیاق دارند؛
• تمایل به حفظ نگرش مثبت و خوش‌بینی دارند؛
• احساسات خود را می‌شناسند و آنها را به‌اشتراک می‌گذارند.
○موارد اختلال‌زا در روابط عاطفی:
• نمی‌توانند مشکلاتشان را صبورانه حل کنند؛
• برای آینده با شریک زندگی خود برنامه‌ریزی نمی‌کنند؛
• نمی‌توانند با منطق شرایط استرس‌زا را کنترل کنند.
گاهنامه مدیر
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment