📱 کارمندان ثروتمند شرکت هواوی
✍دکتر #حسین_تهرانی
شرکت هواوی یکی از شرکتهای با ارزش چینی و دنیا است که با فروش بیش از ۲۰۰ میلیارد دلار در سال، (با وجود تحریم‌های آمریکا و بسیاری از کشورهای غربی) بیش از ۲۰۰ هزار نفر کارمند در سراسر دنیا دارد. فلسفه و نگرش صاحب شرکت آقای رن ژنگفی در تقسیم ثروت و منافع شرکت، بسیار هوشمندانه بوده و چگونگی برخورداری کارمندان از منافع شرکت شاید در دنیا منحصر به فرد است.
برخلاف همتایان غربی نظیر ایلان ماسک با ثروت‌های چند صد میلیارد دلاری، تنها یک‌دهم درصد از شرکت متعلق به خانواده ژنگفی است و بقیه سهام شرکت بین تمامی کارمندان چینی توزیع شده است. این شرکت در بازار بورس نیست و سهام این شرکت در بازار سهام چین و دنیا عرضه نمیشود و تنها بین کارمندان و مدیران شرکت توزیع می‌شود. بسیاری از همکاران (حتی مهندسان ساده) را میشناسم که با سابقه بیش از ۱۵ سال کار در شرکت هواوی، حداقل بین ۳ تا ۵ میلیون دلار از قبال حضور در شرکت هواوی ثروت دارند (از طریق توزیع سهام، سود سهام و افزایش سهام) و در سن ۴۰ تا ۴۵ سالگی، براحتی می‌توانند خود را بازنشسته کرده و از زندگی لذت ببرند.
در یکی از سخنرانی‌های عمومی ژنگفی شنیدم که او نیازی به پول خیلی زیاد ندارد و برای او ۱۰ میلیون دلار با صد میلیون دلار تفاوت چندانی نداشته و منافع و سود شرکت باید بین کارمندان شرکت، بسته به کارآیی و کارآمدی آنها توزیع شود. این فلسفه که من آن را ترکیبی موثری از کمونیسم و سرمایه‌داری مینامم، باعث شده است تا کارمندان با جان و دل برای شرکت تلاش شبانه‌روزی داشته و علیرغم مشکلات و محدودیت‌های تحریمی، قادر به توسعه تکنولوژی‌ها و محصولات پیشرفته باشند. از نزدیک شاهد بودم که چگونه کارمندان با نوآوری و تلاش زیاد، ظرف کمتر از ۵ سال از یک سازنده تجهیزات سخت‌افزاری مخابراتی، به بازار خودروهای پیشرفته وارد شده و به رقابت با غولهای این صنعت بپردازند. هم اکنون برخی از خودروسازان مطرح آلمانی و ژاپنی، از نرم‌افزارها و سنسورها و پردازنده‌های هواوی در خودروهای خود استفاده میکنند.
برای من همیشه این سوال وجود داشت که چگونه هواوی توانسته است در چنین مدت کوتاهی، از صفر به اوج تکنولوژی دنیا صعود کند و در تکنولوژی و فروش محصولات پیشرفته از رقبای غربی خود پیشی بگیرد. رن‌ژنگفی (موسس شرکت هواوی) در یکی از سخنرانی‌های خود گفته است که در سالهای ابتدایی شرکت، مشاوران خارجی بخصوص متخصصین آمریکایی را استخدام میکرده و حقوق پرداختی به آنها تا سه برابر حقوق خودش به عنوان صاحب شرکت بوده است. در همان سالهای ابتدایی رشد شرکت، یک قرارداد پنج ساله به ارزش ۱۰۰ میلیون دلار با شرکت IBM برای انتقال دانش توسعه محصول امضاء میکند در حالیکه در آن زمان فروش سالانه شرکت تنها در حد ۱۰ میلیون دلار بود. این فرایند توسعه محصول که توسط متخصصین IBM طراحی شده، مبنای تمام محصولات کنونی هواوی شامل تجهیزات مخابراتی، گوشی‌های موبایل، پردازنده‌های فوق‌سریع، خودرو،... است و در طی این سالها، با افزودن تکنولوژی‌های ارتباطی، آن را ساده‌تر و سریعتر کرده و آن را بر اساس نیازهای تکنولوژی‌های جدید بروز‌رسانی کرده‌اند.
شرکت هواوی بیش از ۳۰ درصد از درآمد سالیانه خود را صرف تحقیقات و توسعه محصول میکند که مبلغی بیشتر از ۴۰ میلیارد دلار است و بطور دائم در حال قاپیدن بهترین متخصص‌های جهانی است و آنها را با پیشنهادهای اغوا کننده و شرایط عالی جذب میکند. در رابطه با خود من، بیش از ده‌ها بار با من تماس گرفتند و آنقدر اصرار کردند که من تسلیم شدم و علیرغم میل باطنی اولیه، از شغل دائمی تویوتا استعفاء دادم. خوب نتیجه‌اش را هم دیدند و ظرف کمتر از ۵ سال به یکی از پیشروترین شرکتهای جهانی در زمینه تکنولوژی پیشرفته خودروهای برقی و خودران تبدیل شده‌اند و ارزش بخش خودرو شرکت ظرف ۵ سال از صفر به بیش ۱۰۰ میلیارد دلار رسیده است و تنها در سال گذشته ما بیش از ۴۷ پلتفرم خودروهای برقی و هایبرید توسعه داده و برنامه امسال بیش از ۷۳ پلتفرم است (برخی از این پلتفرم‌ها سفارش شرکتهای مطرح آلمانی و ژاپنی هستند)
📇Ellinne
✍دکتر #حسین_تهرانی
شرکت هواوی یکی از شرکتهای با ارزش چینی و دنیا است که با فروش بیش از ۲۰۰ میلیارد دلار در سال، (با وجود تحریم‌های آمریکا و بسیاری از کشورهای غربی) بیش از ۲۰۰ هزار نفر کارمند در سراسر دنیا دارد. فلسفه و نگرش صاحب شرکت آقای رن ژنگفی در تقسیم ثروت و منافع شرکت، بسیار هوشمندانه بوده و چگونگی برخورداری کارمندان از منافع شرکت شاید در دنیا منحصر به فرد است.
برخلاف همتایان غربی نظیر ایلان ماسک با ثروت‌های چند صد میلیارد دلاری، تنها یک‌دهم درصد از شرکت متعلق به خانواده ژنگفی است و بقیه سهام شرکت بین تمامی کارمندان چینی توزیع شده است. این شرکت در بازار بورس نیست و سهام این شرکت در بازار سهام چین و دنیا عرضه نمیشود و تنها بین کارمندان و مدیران شرکت توزیع می‌شود. بسیاری از همکاران (حتی مهندسان ساده) را میشناسم که با سابقه بیش از ۱۵ سال کار در شرکت هواوی، حداقل بین ۳ تا ۵ میلیون دلار از قبال حضور در شرکت هواوی ثروت دارند (از طریق توزیع سهام، سود سهام و افزایش سهام) و در سن ۴۰ تا ۴۵ سالگی، براحتی می‌توانند خود را بازنشسته کرده و از زندگی لذت ببرند.
در یکی از سخنرانی‌های عمومی ژنگفی شنیدم که او نیازی به پول خیلی زیاد ندارد و برای او ۱۰ میلیون دلار با صد میلیون دلار تفاوت چندانی نداشته و منافع و سود شرکت باید بین کارمندان شرکت، بسته به کارآیی و کارآمدی آنها توزیع شود. این فلسفه که من آن را ترکیبی موثری از کمونیسم و سرمایه‌داری مینامم، باعث شده است تا کارمندان با جان و دل برای شرکت تلاش شبانه‌روزی داشته و علیرغم مشکلات و محدودیت‌های تحریمی، قادر به توسعه تکنولوژی‌ها و محصولات پیشرفته باشند. از نزدیک شاهد بودم که چگونه کارمندان با نوآوری و تلاش زیاد، ظرف کمتر از ۵ سال از یک سازنده تجهیزات سخت‌افزاری مخابراتی، به بازار خودروهای پیشرفته وارد شده و به رقابت با غولهای این صنعت بپردازند. هم اکنون برخی از خودروسازان مطرح آلمانی و ژاپنی، از نرم‌افزارها و سنسورها و پردازنده‌های هواوی در خودروهای خود استفاده میکنند.
برای من همیشه این سوال وجود داشت که چگونه هواوی توانسته است در چنین مدت کوتاهی، از صفر به اوج تکنولوژی دنیا صعود کند و در تکنولوژی و فروش محصولات پیشرفته از رقبای غربی خود پیشی بگیرد. رن‌ژنگفی (موسس شرکت هواوی) در یکی از سخنرانی‌های خود گفته است که در سالهای ابتدایی شرکت، مشاوران خارجی بخصوص متخصصین آمریکایی را استخدام میکرده و حقوق پرداختی به آنها تا سه برابر حقوق خودش به عنوان صاحب شرکت بوده است. در همان سالهای ابتدایی رشد شرکت، یک قرارداد پنج ساله به ارزش ۱۰۰ میلیون دلار با شرکت IBM برای انتقال دانش توسعه محصول امضاء میکند در حالیکه در آن زمان فروش سالانه شرکت تنها در حد ۱۰ میلیون دلار بود. این فرایند توسعه محصول که توسط متخصصین IBM طراحی شده، مبنای تمام محصولات کنونی هواوی شامل تجهیزات مخابراتی، گوشی‌های موبایل، پردازنده‌های فوق‌سریع، خودرو،... است و در طی این سالها، با افزودن تکنولوژی‌های ارتباطی، آن را ساده‌تر و سریعتر کرده و آن را بر اساس نیازهای تکنولوژی‌های جدید بروز‌رسانی کرده‌اند.
شرکت هواوی بیش از ۳۰ درصد از درآمد سالیانه خود را صرف تحقیقات و توسعه محصول میکند که مبلغی بیشتر از ۴۰ میلیارد دلار است و بطور دائم در حال قاپیدن بهترین متخصص‌های جهانی است و آنها را با پیشنهادهای اغوا کننده و شرایط عالی جذب میکند. در رابطه با خود من، بیش از ده‌ها بار با من تماس گرفتند و آنقدر اصرار کردند که من تسلیم شدم و علیرغم میل باطنی اولیه، از شغل دائمی تویوتا استعفاء دادم. خوب نتیجه‌اش را هم دیدند و ظرف کمتر از ۵ سال به یکی از پیشروترین شرکتهای جهانی در زمینه تکنولوژی پیشرفته خودروهای برقی و خودران تبدیل شده‌اند و ارزش بخش خودرو شرکت ظرف ۵ سال از صفر به بیش ۱۰۰ میلیارد دلار رسیده است و تنها در سال گذشته ما بیش از ۴۷ پلتفرم خودروهای برقی و هایبرید توسعه داده و برنامه امسال بیش از ۷۳ پلتفرم است (برخی از این پلتفرم‌ها سفارش شرکتهای مطرح آلمانی و ژاپنی هستند)
📇Ellinne
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment