زنان مهندس در کانون تبعیض ساختاری شغلی
۲۳ ژوئن روز جهانی زنان مهندس است. روزی برای تقدیراز زنان مهندس و تشویق دختران جوان برای ورود به حرفه مهندسی است. حوزه مهندسی اما یکی از تبعیض آمیز ترین حوزه های کاری برای زنان است. در جهان هزاران زن مهندس در همه سطوح با تبعیض در محل کار مواجهند و جامعه مردانه مدیریت آنان را به آسانی پذیرا نبوده است.
مثلا در بخش آب گزارش سال ۲۰۱۴ انجمن بین المللی آب نشان داد که بیش از ۱۵ کشور درحال توسعه در بکارگیری زنان در مدیریت و پژوهش‌های مربوط به آب کم کارند و سیستم مردانه حکمرانی آب میلی در مشارکت دادن زنان ندارد. همچنین یافته های GWP در۱۸۶ کشور نشان داد که « نیمی از همه کشورها در سیاست ها و برنامه های مدیریت آب خود به اهداف جنسیتی محدود اشاره کرده اند. اما این تعداد هنوز آنقدرکم است که می توان گفت شرایط برای زنان همانندگذشته است».
بر اساس گزارش مرکز مطالعات استراتژیک بین المللی گزارش 2020 نیز؛ زنان مهندس تنها 18 درصد از نیروی کار آب و فاضلاب و 12 درصد از مدیران بخش محیط زیست در جهان تشکیل می دهند. یعنی زنان در همه سطوح نمایندگانی در سیستم تصمیم گیری ندارند . این امر منجر به « انباشت فرصت» برای یک جنس و محرومیت برای جنس دیگر فقط به دلیل جنسیت می شود که درکنار سازوکارهای اجتماعی دیگر موجب دوام نابرابری و تشدید شکاف طبقاتی و جنسیتی و دور ماندن زنان از آموزش مزیت‌های های دیگر می گردد./مهتا بذرافکن
©@ruralwomenissues
۲۳ ژوئن روز جهانی زنان مهندس است. روزی برای تقدیراز زنان مهندس و تشویق دختران جوان برای ورود به حرفه مهندسی است. حوزه مهندسی اما یکی از تبعیض آمیز ترین حوزه های کاری برای زنان است. در جهان هزاران زن مهندس در همه سطوح با تبعیض در محل کار مواجهند و جامعه مردانه مدیریت آنان را به آسانی پذیرا نبوده است.
مثلا در بخش آب گزارش سال ۲۰۱۴ انجمن بین المللی آب نشان داد که بیش از ۱۵ کشور درحال توسعه در بکارگیری زنان در مدیریت و پژوهش‌های مربوط به آب کم کارند و سیستم مردانه حکمرانی آب میلی در مشارکت دادن زنان ندارد. همچنین یافته های GWP در۱۸۶ کشور نشان داد که « نیمی از همه کشورها در سیاست ها و برنامه های مدیریت آب خود به اهداف جنسیتی محدود اشاره کرده اند. اما این تعداد هنوز آنقدرکم است که می توان گفت شرایط برای زنان همانندگذشته است».
بر اساس گزارش مرکز مطالعات استراتژیک بین المللی گزارش 2020 نیز؛ زنان مهندس تنها 18 درصد از نیروی کار آب و فاضلاب و 12 درصد از مدیران بخش محیط زیست در جهان تشکیل می دهند. یعنی زنان در همه سطوح نمایندگانی در سیستم تصمیم گیری ندارند . این امر منجر به « انباشت فرصت» برای یک جنس و محرومیت برای جنس دیگر فقط به دلیل جنسیت می شود که درکنار سازوکارهای اجتماعی دیگر موجب دوام نابرابری و تشدید شکاف طبقاتی و جنسیتی و دور ماندن زنان از آموزش مزیت‌های های دیگر می گردد./مهتا بذرافکن
©@ruralwomenissues
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment