نگاه همزمان به مشارکت (Engagement) و بهزیستی (Wellbeing) کارکنان، تصویر کامل‌ تری از تجربه کارکنان را پیش روی ما می‌ گذارد. تحقیقات گالوپ نشان میدهد که مشارکت و بهزیستی، یکدیگر را تقویت می‌ کنند. کارکنانی که هم متعهد و هم شکوفا هستند، سازگاری و تاب‌آوری بیشتری از خود نشان میدهند؛ در حالی که سایر ترکیب‌ های این دو (مثلاً مشارکت بالا ولی بهزیستی پایین)، می‌ توانند ریسک‌هایی را برملا کنند که ممکن است هر یک از این معیارها به تنهایی قادر به شناسایی‌ شان نباشند.کارکنانی که قویاً معتقدند سازمان‌ شان به بهزیستی کلی آن‌ها اهمیت میدهد، ۶۵ درصد بیشتر احتمال دارد که در زندگی خود شکوفا باشند.هدف برای سازمان‌ ها، ایجاد محیطی است که در آن کارکنان بتوانند هم متعهد و هم شکوفا باشند.
بررسی کنید که چگونه تقویت هر دوی این‌ ها می‌تواند به سازمان‌ ها در ارتقای عملکرد کمک کند و در عین حال، ریسک‌ های متوجه کارکنان و کسب‌وکار را کاهش دهد: مقاله کامل با فیلترشکن
https://www.gallup.com/workplace/404105/importance-of-employee-wellbeing.aspx?utm_source=linkedin&utm_medium=o_social&utm_term=gallup&utm_campaign=li-wk-wellbeing_092226