Bill Gates findet, Sie sollten faule Leute einstellen. Nein im Ernst. Er sagte bekanntlich: „Ich wähle eine faule Person aus, um einen harten Job zu machen. Weil ein fauler Mensch einen einfachen Weg finden wird, es zu tun.“

Ich bin mit der Prämisse nicht einverstanden. Es kann besser sein, eine Person auszuwählen, die eine Aufgabe auf „einfache Weise“ erledigt und das schwierige Problem vor ihnen löst, als Ihr ehrgeizigstes Team darauf zu setzen. Der härteste Weg ist oft nicht der beste. Tatsächlich kann eine Überlieferung in der Startup-Welt genauso gefährlich sein wie eine Unterlieferung, wenn Zeit und Geld begrenzte Ressourcen sind und eine geringere Lösung das Problem effektiv gelöst hätte. Die am tiefsten hängenden Früchte zu pflücken macht weder faul noch den offensichtlicheren Weg zu gehen, noch macht man tatsächlich Urlaub. Es macht sie zu einer guten Priorisierung, zu effizienten Mitarbeitern und zu widerstandsfähigeren Menschen.


All diese Verhaltensweisen als faul zu kategorisieren ist unspezifisch, reduzierend und, nun ja, faul. Aber es ist ein leicht zuzuordnendes Wort, sowohl für uns selbst als auch für andere. Ein Kollege hat trotz ausreichender Zeit einen Termin verpasst? Faul. Wir schlafen lieber aus, als ins Fitnessstudio zu gehen? Faul. Aber so einfach ist es nicht. Faulheit ist nicht das Problem; es ist ein symptom. Wir weigern uns oft, dies so zu sehen, denn die tieferen Gründe für unser Zögern, Maßnahmen zu ergreifen, können unbequeme Wahrheiten sein.

Wir müssen sie trotzdem untersuchen. Sie sind eigentlich das, was uns zurückhält, nicht Faulheit.

Das wichtigste zuerst
Faulheit ist oft ein Zeichen dafür, dass wir Ruhe brauchen. Ich möchte eines klarstellen: Ruhe ist nicht gleich Faulheit.

Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis. Sie sehen oft ähnlich aus. Sich zu entspannen statt zu arbeiten, persönliche Aufgaben gegenüber beruflichen zu priorisieren oder um 6 Uhr morgens nicht aufzuwachen, kann als kanonisch faul gelesen werden. Die Tech-Kultur im Allgemeinen hat dieses Problem: Die Wahrnehmung der Produktivität ist wichtiger als die tatsächliche Produktivität.


Manchmal ist Ruhe das Produktivste, was Sie tun können. Wie ich bereits geschrieben habe, ist Ruhe entscheidend für die Produktivität. Rest ist ein Partner der Arbeit. Das eine geht nicht ohne das andere. Sich während des Arbeitstages auszuruhen, wie bei einem langen Spaziergang, kann bei der Generierung kreativer Ideen stark sein. Längere Pausen sind entscheidend, um einem Burnout vorzubeugen. Was täuschenderweise nach Faulheit aussieht, macht dich besser.

Das Geheimnis ist, wenn Sie sich ausruhen, ruhen Sie sich wirklich aus. Überprüfen Sie Slack nicht von Ihrem Telefon aus. Antworten Sie im Urlaub nicht auf E-Mails. Nehmen Sie sich wirklich den Raum für erholsame Ruhe – und geben Sie diesen auch Ihren Kollegen. Sie werden wahrscheinlich motiviert und besser gerüstet zurückkommen.

Was kann uns Faulheit noch sagen?
Sie sind ausgeruht, gut hydriert, in Ihren Stoßzeiten und haben immer noch Probleme, sich zu motivieren. Macht dich das faul?

Es ist nicht so einfach.


Mangelnde Motivation wird von vielen als persönliches Versagen beschimpft. Anstatt Beleidigungen gegen den Spiegel zu schleudern, was wäre, wenn wir von einem Ort der Neugierde ausgehen würden? Fragen Sie sich, warum Sie bestimmte Aufgaben vermeiden. Geben Sie sich nicht mit den einfachen Antworten zufrieden. Vielleicht sind Sie gerade nicht so begeistert von Ihrem Job, weil Sie nichts Neues lernen. Vielleicht haben Sie Angst vor dem Unbehagen, das mit dem Fortschritt einhergeht, wie im Fitnessstudio, oder vor dem Scheitern selbst, wie bei einem Leidenschaftsprojekt, das möglicherweise zu nichts führt.

Das sind komplexere Probleme zu lösen als Faulheit. Um sie bei anderen anzusprechen, müssen Sie von einem Ort tiefer Empathie kommen. Es ist nicht leicht, über Ängste vor Unzulänglichkeit oder Sinnverlust in der Arbeit zu sprechen.