«Эксплуатация работников стала бизнес-моделью»
(крупный универмаг в Австралии недоплачивал работникам большие суммы и это дело взялась разрулить в суде крупная адвокатская контора)
В рамках рыночной экономики эта проблема в принципе нерешаема.
Всё по принципу кто у кого глаз выклюет – работники у работодателя или последний у первых, или адвокаты у тех и других.
Кардинально решить этот вопрос можно в рамках другой социально-экономической системы.
И эта система – централизованное плановое хозяйство.
«Универмаг-гигант OTR обвиняется в краже заработной платы на 70 миллионов долларов.
…она не платит сверхурочно, недоплачивает персоналу, неправильно использует свою программу стажировки в качестве метода сокращения заработной платы и дает постоянному персоналу меньше рабочих часов, чем требуется по их контрактам.
…получали на 3 доллара в час меньше, чем им полагалось
…Мистер Фурнелл утверждает, что его работодатель в OTR попросил его работать «добровольно сверхурочно».
…эта тактика обычно использовалась компанией для минимизации заработной платы.
Они сказали, что OTR поручили работникам подписать форму «добровольной сверхурочной работы» в начале их работы, в которой указывалось, что любое сверхурочное время, которое они работали, было добровольным и, как таковое, оплачивалось по их обычным ставкам оплаты труда.
…«Эксплуатация работников стала бизнес-моделью»
…рабочие не знают своих прав…»
13.05.20.
https://www.abc.net.au/news/2020-05-13/otr-accused-of-wage-theft-by-workers-in-class-action/12238790
#Бизнес #Экономика #Марксизм #Работники #Персонал #Труд
(крупный универмаг в Австралии недоплачивал работникам большие суммы и это дело взялась разрулить в суде крупная адвокатская контора)
В рамках рыночной экономики эта проблема в принципе нерешаема.
Всё по принципу кто у кого глаз выклюет – работники у работодателя или последний у первых, или адвокаты у тех и других.
Кардинально решить этот вопрос можно в рамках другой социально-экономической системы.
И эта система – централизованное плановое хозяйство.
«Универмаг-гигант OTR обвиняется в краже заработной платы на 70 миллионов долларов.
…она не платит сверхурочно, недоплачивает персоналу, неправильно использует свою программу стажировки в качестве метода сокращения заработной платы и дает постоянному персоналу меньше рабочих часов, чем требуется по их контрактам.
…получали на 3 доллара в час меньше, чем им полагалось
…Мистер Фурнелл утверждает, что его работодатель в OTR попросил его работать «добровольно сверхурочно».
…эта тактика обычно использовалась компанией для минимизации заработной платы.
Они сказали, что OTR поручили работникам подписать форму «добровольной сверхурочной работы» в начале их работы, в которой указывалось, что любое сверхурочное время, которое они работали, было добровольным и, как таковое, оплачивалось по их обычным ставкам оплаты труда.
…«Эксплуатация работников стала бизнес-моделью»
…рабочие не знают своих прав…»
13.05.20.
https://www.abc.net.au/news/2020-05-13/otr-accused-of-wage-theft-by-workers-in-class-action/12238790
#Бизнес #Экономика #Марксизм #Работники #Персонал #Труд
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment