✳️ بهشتی برای ایده‌پردازان و انتقادکنندگان
🔴شرکت اطلسیان (Atlassian) که غول تکنولوژی استرالیا و بزرگ‌ترین شرکت تولیدکننده نرم‌افزار در قاره اقیانوسیه به حساب می‌آید، نمونه بارز شرکتی است که به نوآوری، ایده‌پردازی و انتقاد به‌طور واقعی بها داده و نتایج آن را نیز مشاهده کرده است.
🔵در شرکت اطلسیان آنچه که هیچ اهمیت و جایگاهی ندارد، فردگرایی است؛ به‌طوری که هویت کاری افراد نه بر اساس مدرک تحصیلی یا سوابق کاری‌شان، بلکه بر مبنای سهم‌شان از موفقیت‌های کسب شده توسط تیم تعریف و تعیین می‌شود. در این شرکت اعتقاد بر آن است که: "پشت هر دستاورد بزرگ بشری یک تیم وجود داشته است."
🟢یکی از موفقیت‌های شرکت اطلسیان در زمینه فرهنگ سازمانی این بوده که در این شرکت تمام اطلاعات به صورت آزاد با تمام کارکنان به اشتراک گذاشته می‌شود و همین مساله این فرصت را به افراد می‌دهد تا پتانسیل‌های درونی‌شان را آزاد کنند.
🟡اسکات فارکوهار، یکی از بنیان‌گذاران شرکت و مدیرعامل اطلسیان در این مورد می‌گوید: «هنگامی که اطلاعات شرکت آزادانه و نامحدود در اختیار کارکنان قرار می‌گیرد، آنها این امکان را پیدا می‌کنند تا در موقعیت مناسبی برای خلق ایده‌های خلاقانه‌شان قرار بگیرند.»
🟣ایده‌پردازی‌های آزادانه و به چالش کشیدن ایده‌های دیگران که در شرکت اطلسیان پدیده‌ای رایج و جاافتاده به‌حساب می‌آید هیچ محدودیتی ندارد، به‌طوری که در این شرکت افراد حق دارند تا ۲۰ درصد وقت‌شان در محل کار را صرف پرداختن به ایده‌پردازی و به چالش کشیدن ایده‌های دیگران کنند، بدون اینکه به‌خاطر این کار مورد بازخواست و توبیخ مافوق‌های‌شان قرار گیرند.
🟤علاوه بر این، براساس رسمی که در این شرکت وجود دارد، تمام کارکنان چهار روز در هر سال (هر فصل یک روز) باید دست از انجام کارهای روزمره بکشند و در طی آن روز در مورد بهترین و جالب‌ترین ایده‌ای که طی هفته‌های گذشته به ذهن‌شان رسیده با همکاران‌شان صحبت کنند و هم خود را در معرض به چالش کشیده شدن قرار دهند و هم ایده‌های مطرح شده توسط دیگران را به چالش بکشند؛ و اینچنین است که می‌توان اطلسیان را «بهشتی برای ایده‌پردازان و انتقادکنندگان» نامید./راهنامه مدیر
🔴شرکت اطلسیان (Atlassian) که غول تکنولوژی استرالیا و بزرگ‌ترین شرکت تولیدکننده نرم‌افزار در قاره اقیانوسیه به حساب می‌آید، نمونه بارز شرکتی است که به نوآوری، ایده‌پردازی و انتقاد به‌طور واقعی بها داده و نتایج آن را نیز مشاهده کرده است.
🔵در شرکت اطلسیان آنچه که هیچ اهمیت و جایگاهی ندارد، فردگرایی است؛ به‌طوری که هویت کاری افراد نه بر اساس مدرک تحصیلی یا سوابق کاری‌شان، بلکه بر مبنای سهم‌شان از موفقیت‌های کسب شده توسط تیم تعریف و تعیین می‌شود. در این شرکت اعتقاد بر آن است که: "پشت هر دستاورد بزرگ بشری یک تیم وجود داشته است."
🟢یکی از موفقیت‌های شرکت اطلسیان در زمینه فرهنگ سازمانی این بوده که در این شرکت تمام اطلاعات به صورت آزاد با تمام کارکنان به اشتراک گذاشته می‌شود و همین مساله این فرصت را به افراد می‌دهد تا پتانسیل‌های درونی‌شان را آزاد کنند.
🟡اسکات فارکوهار، یکی از بنیان‌گذاران شرکت و مدیرعامل اطلسیان در این مورد می‌گوید: «هنگامی که اطلاعات شرکت آزادانه و نامحدود در اختیار کارکنان قرار می‌گیرد، آنها این امکان را پیدا می‌کنند تا در موقعیت مناسبی برای خلق ایده‌های خلاقانه‌شان قرار بگیرند.»
🟣ایده‌پردازی‌های آزادانه و به چالش کشیدن ایده‌های دیگران که در شرکت اطلسیان پدیده‌ای رایج و جاافتاده به‌حساب می‌آید هیچ محدودیتی ندارد، به‌طوری که در این شرکت افراد حق دارند تا ۲۰ درصد وقت‌شان در محل کار را صرف پرداختن به ایده‌پردازی و به چالش کشیدن ایده‌های دیگران کنند، بدون اینکه به‌خاطر این کار مورد بازخواست و توبیخ مافوق‌های‌شان قرار گیرند.
🟤علاوه بر این، براساس رسمی که در این شرکت وجود دارد، تمام کارکنان چهار روز در هر سال (هر فصل یک روز) باید دست از انجام کارهای روزمره بکشند و در طی آن روز در مورد بهترین و جالب‌ترین ایده‌ای که طی هفته‌های گذشته به ذهن‌شان رسیده با همکاران‌شان صحبت کنند و هم خود را در معرض به چالش کشیده شدن قرار دهند و هم ایده‌های مطرح شده توسط دیگران را به چالش بکشند؛ و اینچنین است که می‌توان اطلسیان را «بهشتی برای ایده‌پردازان و انتقادکنندگان» نامید./راهنامه مدیر
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment