У нас в Mad Devs удалённая работа строится с помощью разных типов созвонов. Проверенный факт – разные форматы идентичной активности помогают работать более продуктивно. Возможно, наш опыт пригодится там, где офисы всё ещё пусты.

1. A stand-up sync – обычный созвон на 15 минут, где участники команды просто рассказывают о том, что было сделано вчера и делятся планами на сегодня, а также озвучивают проблемы. Споры и выяснения отношений не предусмотрены. Может происходить раз в день.

2. Blame sync – созвон, предназначенный специально для споров и выяснения отношений. Можно орать, ругаться (в том числе нецензурно), наезжать, требовать и получать по заслугам. Проводится раз в неделю.

3. Working session – созвон, при котором команда, имеющая единую цель, работает, периодически общаясь голосом. Рабочая сессия полезна, когда всем нужно добежать до определенных дедлайнов или показателей. Не очень подходит, когда у людей разные цели в работе.

4. Rush session – созвон, на котором рабочая группа намерена в течение определенного времени (например, 2 часов) сделать максимум работы, решить максимум проблем и вскрыть максимум "черных ящиков". Обычно на этом созвоне присутствует не менее двух менеджеров (одному не справиться). Они быстро пробегаются по проблемам, добавляют к себе на созвоны нужных ребят на 10-15 минут, пишут доки, делают звонки, и всё это в максимальном темпе. Такой формат может применяться раз в день, если в проекте очень много блокеров.

5. Silent session – созвон, при котором все отключают звук и тихо, спокойно работают. Может продолжаться в течение всего рабочего дня. По сути это замена текстового чата. Для такого формата подходит push-to-talk voice chat.

6. Drunk sync – созвон, на котором народ собирается и общается на разные темы, в том числе далёкие от работы. Алкоголь разрешён. Назначается такой созвон раз в неделю, обычно по пятницам.

7. Engineer sync – созвон, на котором инженеры обсуждают новости, проблемы, делятся опытом. Проходит раз в неделю.

1 comment

Прикольно, да это хороший способ постоянно поддерживать общение. А еще такой вопрос. У вас как скоро откроется стажировка и что стажеру нужно знать?