吐槽一下垃圾 IBM GTS 深圳 的面试。面试没有保密协议，所以公开吐槽，也希望给广大求职应届生一些参考。

1⃣️ 我亲身经历：虽然已经有 Apple Offer，但是还有1个多月入职，所以也在尝试其他岗位。我投递了 DevOps 大连。HR 告诉我没有岗位空缺了，加我微信，推荐到了深圳，告诉我英语好就行，因为都是欧美客户，没有给我看 JD。安排我当天下午 Manager 面试，然后就没信了。最后我问的时候，告诉我经理在开会，拖到周一下午 4 点。

到了周一面试官其中一个是 Manager，英语说的跟屎一样，口音很重而且难以理解。既然你听不懂我说英语就换成中文啊，他非常执着，一直用英语问我。每次我回答结束后他都不知道我结束了，我说 that's all 之后，他才说 good、good，然后他继续问刚才回答问题中的内容， 3 次。结束面试后，HR 告诉我周三出结果。

周三 HR 再次消失，我周四主动问的时候，告诉我 Manager 认为我不合适，大概原因是我没接触过 IBM 的大机器，技术不是很好。那你为什么推荐我到深圳的岗位？！技术提问的时候，我给你三套解决方案你自己听不懂说我技术不好？！！

我建议各位应届毕业生不要考虑 IBM，我感觉他逐年下滑也是有原因的。这样的人可以当 Manager，我要是真的入职了得啥下场。Manager 真的可以注重个人发展吗？我身上的闪光点真的可以被发觉吗？我真的能在这种环境下感受真正的外企管理和制度吗？他看中的又是什么样的员工呢？ IBM 是不是就是外企中的国企？

2⃣️ 大学同班同学经历：已经通过了 IBM 终面，收到了 Congrats 的邮件。然后 HR 给他打电话告诉他招满了。然后人家找到别的工作了，又给他打电话说，又招聘了，来试试吗？

我的想法可能很片面，但是 HR 和 面试官 就是一个公司的门面，我没法知道入职之后的事情，只能通过他们推测公司现在的样子。真的非常失望。IBM 在我心中地位变得更 low 了。

不得不承认，Apple 的 HR 素质是真的高，这也是为什么 Apple 能吸引很多 overqualified 的人加入吧。如果大家感兴趣我还会分享一些我的面试经历和坑，供大家参考。