和Gemini对了一下，大概知道Qwen这次啥事情：

原先Qwen的500+人团队，不断要钱，不断要卡，也没有KPI考核。

但是最后效果都还不如minimax取巧蒸馏出来的小模型的成果，总体烧的钱（成本）贵10x倍不止。

对高管而言，都只是黑盒子，没法干预。

只能做到要钱给钱、要人给人、要卡给卡。

看着最终的DAU指标，高管看了只能干着急。

这时候老板先找了个deepmind的人过来做观察员，一样得出结论说‘做出的东西像是实习生搞得临时玩具’，不是很好的评价。

这时候老板就给拆分分解子指标，避免自嗨。

这时候这几个人把拆分指标和定KPI的事情理解为威胁自己的位置，以集体离职要挟。

于是，就有这一出，离职就离职呗...
https://x.com/i/status/2029119634696261824