✳️ بی‌علاقگی نسل زد به پست‌های مدیریتی
گفت‌وگو با آسیه حاتمی
✅ بر اساس پژوهشی که شرکت «رابرت والترز»، فعال در حوزه نیروی کار انگلستان انجام داده است، نسل زد از پذیرش مشاغل مدیریتی میانه اجتناب می‌کند. به نظر شما چرا نسل جوان علاقه‌ای به مشاغل مدیریتی ندارد؟
شرکت رابرت والترز (Robert Walters) یک شرکت بین‌المللی در زمینه استخدام و مشاوره منابع انسانی است که به ارائه خدمات جذب و استخدام کارکنان تخصصی و مدیریتی می‌پردازد.
این شرکت در سال ۱۹۸۵ به دست رابرت والترز در لندن، انگلستان تاسیس شده است. این شرکت همچنین به تحقیق و تحلیل بازار کار می‌پردازد و گزارش‌هایی درباره روندهای استخدام، دستمزدها و نیازهای مهارتی منتشر می‌کند که می‌تواند برای سازمان‌ها و افراد جویای کار بسیار ارزشمند باشد.
گزارش جدید این موسسه نشان می‌دهد که نسل زد در حال تغییر پویایی‌های محل کار است. آنها به دنبال شغل‌هایی هستند که با اهداف شخصی و اجتماعی آنها هم‌راستا باشد. نسل زد معمولاً انتظار دارد که محیط کارش انعطاف‌پذیر، مجهز به تکنولوژی و همراه با فرصت‌های رشد و یادگیری باشد.
آنها به تعادل میان کار و زندگی اهمیت بیشتری می‌دهند و از کارفرمایان انتظار دارند که به سلامت روان و فیزیکی آنها توجه کنند.
گزارش‌های مختلف نشان می‌دهند که نسل زد بیشتر از نسل‌های قبلی به مسائل اجتماعی و زیست‌محیطی اهمیت می‌دهد و کار کردن در شرکت‌هایی را که در این زمینه‌ها فعال هستند، ترجیح می‌دهد.
به هر حال برای مدیران، مدیریت نسل زد می‌تواند چالش‌برانگیز باشد زیرا این نسل انتظار دارد که در تصمیم‌گیری‌های سازمانی نقش داشته باشد و به بازخورد مداوم و شفاف نیاز دارد.
ادامه گفتگو؛
https://www.tejaratefarda.com/بخش-علم-تکنولوژی-3/48810-نسل-همه-کاره
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
گفت‌وگو با آسیه حاتمی
✅ بر اساس پژوهشی که شرکت «رابرت والترز»، فعال در حوزه نیروی کار انگلستان انجام داده است، نسل زد از پذیرش مشاغل مدیریتی میانه اجتناب می‌کند. به نظر شما چرا نسل جوان علاقه‌ای به مشاغل مدیریتی ندارد؟
شرکت رابرت والترز (Robert Walters) یک شرکت بین‌المللی در زمینه استخدام و مشاوره منابع انسانی است که به ارائه خدمات جذب و استخدام کارکنان تخصصی و مدیریتی می‌پردازد.
این شرکت در سال ۱۹۸۵ به دست رابرت والترز در لندن، انگلستان تاسیس شده است. این شرکت همچنین به تحقیق و تحلیل بازار کار می‌پردازد و گزارش‌هایی درباره روندهای استخدام، دستمزدها و نیازهای مهارتی منتشر می‌کند که می‌تواند برای سازمان‌ها و افراد جویای کار بسیار ارزشمند باشد.
گزارش جدید این موسسه نشان می‌دهد که نسل زد در حال تغییر پویایی‌های محل کار است. آنها به دنبال شغل‌هایی هستند که با اهداف شخصی و اجتماعی آنها هم‌راستا باشد. نسل زد معمولاً انتظار دارد که محیط کارش انعطاف‌پذیر، مجهز به تکنولوژی و همراه با فرصت‌های رشد و یادگیری باشد.
آنها به تعادل میان کار و زندگی اهمیت بیشتری می‌دهند و از کارفرمایان انتظار دارند که به سلامت روان و فیزیکی آنها توجه کنند.
گزارش‌های مختلف نشان می‌دهند که نسل زد بیشتر از نسل‌های قبلی به مسائل اجتماعی و زیست‌محیطی اهمیت می‌دهد و کار کردن در شرکت‌هایی را که در این زمینه‌ها فعال هستند، ترجیح می‌دهد.
به هر حال برای مدیران، مدیریت نسل زد می‌تواند چالش‌برانگیز باشد زیرا این نسل انتظار دارد که در تصمیم‌گیری‌های سازمانی نقش داشته باشد و به بازخورد مداوم و شفاف نیاز دارد.
ادامه گفتگو؛
https://www.tejaratefarda.com/بخش-علم-تکنولوژی-3/48810-نسل-همه-کاره
كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment