这家没人性的公司，在强国还不让批评，996、35岁退休就是它们先搞的。
https://x.com/Captxueinshai/status/1866343183292228042?t=acOmtltjQ9ilNa6-uKFhEg&s=35
@开水
瑞典朋友说,瑞典华为员工三年就得调走,以防拿 到永居。他很不理解。
这个帖子说,华为外派3年必须换国家,8年必须换 地区。不在本国交养老金,防止满足拿永居条件。
“华为西欧地区部2013年出台一个非常没人性的政 策,美其名曰促进外派员工调动,主要内容是:
对于华为有家属在西欧工作的,或者家属有长期居 住证的;或者外派员工私下申请到绿卡的,优先调 离西欧。
也就是说,如果你的家属也在西欧工作的,优先把 你调离西欧,把你们家庭给分开,你要么辞职,要 么让家属辞职。这个政策的一个目的是防止你移 民,另一个目的是不让你过稳定的生活。华为有根 深蒂固的观念是,员工有稳定的家庭和生活,对华 为来讲,意味着不愿意出差,不愿意加班,不容易 调动,意味着不够奋斗。说白了,员工最好是单身 一人,无牵无挂,没事只能加班,随叫随到。”
不愧是民族之光
https://x.com/Captxueinshai/status/1866343183292228042?t=acOmtltjQ9ilNa6-uKFhEg&s=35
@开水
瑞典朋友说,瑞典华为员工三年就得调走,以防拿 到永居。他很不理解。
这个帖子说,华为外派3年必须换国家,8年必须换 地区。不在本国交养老金,防止满足拿永居条件。
“华为西欧地区部2013年出台一个非常没人性的政 策,美其名曰促进外派员工调动,主要内容是:
对于华为有家属在西欧工作的,或者家属有长期居 住证的;或者外派员工私下申请到绿卡的,优先调 离西欧。
也就是说,如果你的家属也在西欧工作的,优先把 你调离西欧,把你们家庭给分开,你要么辞职,要 么让家属辞职。这个政策的一个目的是防止你移 民,另一个目的是不让你过稳定的生活。华为有根 深蒂固的观念是,员工有稳定的家庭和生活,对华 为来讲,意味着不愿意出差,不愿意加班,不容易 调动,意味着不够奋斗。说白了,员工最好是单身 一人,无牵无挂,没事只能加班,随叫随到。”
不愧是民族之光
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