👨👨👧👧 43,6% уволившихся сотрудников готовы вернуться к прежнему работодателю.
🎩 83,5% нанимателей относятся к этому или положительно, или нейтрально. Основной аргумент «за» - более быстрая адаптация такого специалиста в компании.
📋 В результате недавнего опроса, проведенного исследовательским центром rabota.by, выяснилось, что 43,6% уволившихся сотрудников готовы вернуться на прежнее место работы. Причем, основным стимулом для этого оказались не деньги, а «тоска по бывшим коллегам, офису или работе в целом» - об этом заявили 40,2% опрошенных. Хорошая зарплата - на втором месте, комфортные условия работы и гибкий график - на третьем. Любопытно, что почти 22% рассказали о разочаровании в других нанимателях.
💁 Подробнее о результатах опроса: https://director.by/home/ekonomika/8645-43-6-uvolivshikhsya-sotrudnikov-gotovy-vernutsya-k-prezhnemu-rabotodatelyu
#directorby #бизнес #директор
🎩 83,5% нанимателей относятся к этому или положительно, или нейтрально. Основной аргумент «за» - более быстрая адаптация такого специалиста в компании.
📋 В результате недавнего опроса, проведенного исследовательским центром rabota.by, выяснилось, что 43,6% уволившихся сотрудников готовы вернуться на прежнее место работы. Причем, основным стимулом для этого оказались не деньги, а «тоска по бывшим коллегам, офису или работе в целом» - об этом заявили 40,2% опрошенных. Хорошая зарплата - на втором месте, комфортные условия работы и гибкий график - на третьем. Любопытно, что почти 22% рассказали о разочаровании в других нанимателях.
💁 Подробнее о результатах опроса: https://director.by/home/ekonomika/8645-43-6-uvolivshikhsya-sotrudnikov-gotovy-vernutsya-k-prezhnemu-rabotodatelyu
#directorby #бизнес #директор
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment