⭕️ بحران کمبود ۱۰۰ هزار پرستار در ایران؛ بیمارستان‌ها در تنگنا
📌 دستمزد نامتناسب با مسئولیت، تأخیر در پرداخت مطالبات و تحمیل اضافه‌کاری محور مشترک اعتراض‌های پرستاران بوده است
♦️ همزمان با روز پرستار در تقویم رسمی ایران، هشدار رئیس کل سازمان نظام پرستاری دربارهٔ جبران نشدن کمبود شدید نیرو در این بخش بار دیگر ابعاد بحرانی را آشکار کرد که برای بیماران به شکل کاهش نسبت پرستار به بیمار نمود یافته است. این صنف به طور مستقیم با جان و سلامت شهروندان سروکار دارد و افزایش فشار کاری، کاهش انگیزهٔ شغلی و تمایل به ترک خدمت اثراتی مستقیم بر کیفیت خدمات درمانی در کشور بر جا گذاشته است.
احمد نجاتیان در نشست خبری ۲۱ مهر اعلام کرد که کشور دست‌کم ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری کم دارد. به گفتهٔ او، در برابر نیاز به ۱.۸ نیروی پرستاری به ازای هر تخت بیمارستانی، این نسبت در تهران تنها ۰.۸ است؛ فاصله‌ای که فشار تأمین خدمات را بر دوش نیروهای شاغل می‌گذارد. این فاصله بالاترین نرخ کمبود در سال‌های اخیر است؛ کمبودی که نتیجهٔ عواملی چون کاهش رغبت به تحصیل در این رشته، افزایش موج مهاجرت میان پرستاران و متناسب نبودن دستمزد با سختی کار است.
نجاتیان همچنین از خروج حدود سه هزار و ۵۰۰ پرستار از بیمارستان‌های دولتی در سال گذشته خبر داد و تأکید کرد ترک خدمت دیگر صرفاً با هدف مهاجرت انجام نمی‌شود، بلکه تغییر شغل و حتی خانه‌نشینی نیز به دلایل اصلی کناره‌گیری از این حرفه بدل شده است. ترکیب کمبود نیرو و کناره‌گیری شاغلان نشان می‌دهد که بحران کنونی علاوه بر استخدام، به شرایطی مربوط است که ماندگاری در این حرفه را دشوار کرده است.
🖊 داریوش معمار
بیشتر بخوانید...
@indypersian
📌 دستمزد نامتناسب با مسئولیت، تأخیر در پرداخت مطالبات و تحمیل اضافه‌کاری محور مشترک اعتراض‌های پرستاران بوده است
♦️ همزمان با روز پرستار در تقویم رسمی ایران، هشدار رئیس کل سازمان نظام پرستاری دربارهٔ جبران نشدن کمبود شدید نیرو در این بخش بار دیگر ابعاد بحرانی را آشکار کرد که برای بیماران به شکل کاهش نسبت پرستار به بیمار نمود یافته است. این صنف به طور مستقیم با جان و سلامت شهروندان سروکار دارد و افزایش فشار کاری، کاهش انگیزهٔ شغلی و تمایل به ترک خدمت اثراتی مستقیم بر کیفیت خدمات درمانی در کشور بر جا گذاشته است.
احمد نجاتیان در نشست خبری ۲۱ مهر اعلام کرد که کشور دست‌کم ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری کم دارد. به گفتهٔ او، در برابر نیاز به ۱.۸ نیروی پرستاری به ازای هر تخت بیمارستانی، این نسبت در تهران تنها ۰.۸ است؛ فاصله‌ای که فشار تأمین خدمات را بر دوش نیروهای شاغل می‌گذارد. این فاصله بالاترین نرخ کمبود در سال‌های اخیر است؛ کمبودی که نتیجهٔ عواملی چون کاهش رغبت به تحصیل در این رشته، افزایش موج مهاجرت میان پرستاران و متناسب نبودن دستمزد با سختی کار است.
نجاتیان همچنین از خروج حدود سه هزار و ۵۰۰ پرستار از بیمارستان‌های دولتی در سال گذشته خبر داد و تأکید کرد ترک خدمت دیگر صرفاً با هدف مهاجرت انجام نمی‌شود، بلکه تغییر شغل و حتی خانه‌نشینی نیز به دلایل اصلی کناره‌گیری از این حرفه بدل شده است. ترکیب کمبود نیرو و کناره‌گیری شاغلان نشان می‌دهد که بحران کنونی علاوه بر استخدام، به شرایطی مربوط است که ماندگاری در این حرفه را دشوار کرده است.
🖊 داریوش معمار
بیشتر بخوانید...
@indypersian
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment