Продолжая тему профессиональной самооценки, хочется обсудить почему самооценка падает.

Практически каждая первая моя консультация так или иначе затрагивает тему уверенности в себе как о профессионале. И практически всегда мы с клиентами мы выходим на то, что они не получают обратной связи от руководителя.

Интересно что тема постоянный обратной связи - один из трендов в сфере управления персоналом. Опросы кандидатов показывают, что наличие регулярной обратной связи сейчас является одним из ключевых мотиваторов людей и причиной прийти работать именно к этому руководителю.

Но в силу загрузки или непонимания, часто руководители о ней забывают :(

Если тема актуальна для вас, самое время запросить обратную связь у руководителя.
🔻 Что вы делаете хорошо
🔻 Над чем вам необходимо поработать
🔻 Как вы можете быть полезны руководителю или разгрузить его.

В идеале если на такую встречу вы придёте с проделанным "домашним заданием". Подготовите список ваших достижений, ожиданий от работы и предложений руководителю.

Если хорошо подготовиться ко встрече, она может принести неплохой бонус. В виде структурированной обратной связи вам, новых интересных задач и подросшим авторитетом в глазах руководителя.