Почему мне нравилось делать такие истории? Несколько причин, главное, я считаю, чем больше отдаешь, тем больше получаешь (что-то вроде от вселенной), помогаешь кому-то просто так, и к тебе вернется в 3 раза больше. Так же мне было интересно обмануть систему (пример гроссмейстеров из кагл меня теперь будет преследовать, наверно нужно иметь четкую грань, что можно, а что нельзя). Под системой я имею ввиду традиционный, шаблонный наем сотрудников, который далек от идеала, где главная задача иметь правильные ключевые слова в резюме, чтобы очень занятый HR смог обратить на вас внимание, и потом нужно еще понравится человеку, который берет вас на работу, для этого нужно сказать, то , что он хочет услышать. Главная задача это попасть, а уже на месте, человек очень быстро адаптируется, если будет усердно работать. Ну и заодно, когда мы учим других, мы учимся сами.

Помимо вебинаров, появилась еще одна идея. Сделать открытый Bootcamp с Redshift, Tableau, Petnaho и тп, все истории и накопленный опыт можно было масштабировать и потом собирать фидбек людей, какие у них успехи и сколько людей дошло до конца. Так же у меня был план программы Data Engineer для SkillFactory (10 модулей) вот и ее можно будет провернуть за 10 недель, а вдруг кому поможет, и всем будет хорошо🤔