✳️ چگونه می توانید مدیریت عملکرد را بهتر کنید؟
✅ مدیریت عملکرد بر این اصل اساسی استوار است، که هر آنچه را بتوان اندازه گرفت، می توان به سرانجام رساند. 🔸سازمان ها می توانند یک توالی از اهداف و معیارهای سنجش برای خود ایجاد کنند، که از اهداف مهم استراتژیک شروع شده و تا فعالیت روزانه نیروهای عملیاتی، امتداد پیدا می کند. مدیران این معیارها را به دقت زیر نظر گرفته و به طور مستمر با تیم ها در ارتباط با پیشرفتشان، دیدار می کنند.در نهایت، عملکرد خوب را پاداش می دهند، و در مواجهه با عملکرد ضعیف، به دنبال حل و فصل آن می روند.
🔸تحقیقات نشان داده که ۷۰ درصد از افراد، در کار خود به دنبال رسیدن به معنا و اهداف شخصی هستند.به همین دلیل، باید مطمئن شویم که کارکنان می توانند بین کارهای روزمره و اهداف زندگی خود، ارتباط برقرار کنند. متأسفانه، فقط ۱۵ درصد از مدیران و کارکنان عملیاتی اعلام کرده اند که در کار خود، معنا و اهدافشان محقق می شود.