📍⁉️ دماسنج وآشکارساز اخلاق حرفه ای شما هم ازکارافتاده؟
✅ مدت هاست برحسب علاقه و مطالعه موردی مدیریتی، رشته های ورزشی ودر راسشان فوتبال رادر سطح باشگاهی در ایران واروپا دنبال می کنم.روز جمعه چند بازی مربوط به لیگ برتر خلیج فارس برگزارشد وشنبه هم فینال جام حذفی انگلیس بین دو تیم همشهری منچستر بود.
🔸جدااز نتیجه بازی های ایران وانگلیس که مطلوب من بود ،
درس آموخته های مدیریتی متنوعی در مورد کارتیمی،اخلاق حرفه ای، رفتارحرفه ای وتاب آوری بازیکنان وطرفداران آنان در جام حذفی قابل مشاهده بود.رفتارحرفه ای مربیان، بازیکنان و طرفداران در دوجام ،دقیقاً دوسرطیف بودند؟!
بعدازبازی دیروز درایران مصاحبه های تند، جنجالی و غیرحرفه ای در فضای مجازی در حد سونامی موج می زد و بعداز بازی خارجی ،لحظات کوتاهی دومربی(گواردیولا واریک) باهم روبروشدند، لبخند زدند وبعد بازی هم گواردیولا رسماً تبریک گفت و حرفش را به رقیب سنتی زد که شمابردید،ولی ما بهتربودیم!اینجاهم کیسه کشی بود!
🔹در ادامه دوست دارم درمورد اخلاق حرفه ای، افکارم را آشکار وبه سمع ونظرفرهیختگان گرامی برسانم.
🔸 اخلاق حرفه ای را می توان اداره و مدیریت کردار و رفتار فرد به هنگام انجام دادن وظایف و کارهای حرفه ای تعریف کرد.
▪︎مهم ترین عوامل پایه ای در اخلاق حرفه ای شامل موارد زیر می شود:
● کارآمدی و کارایی؛ مثمرالثمر بودن و مفید واقع شدن، اثربخشی بالا در تولید و ارائه خدمات به مشتری، نهایت استفاده از فرصت ها.
● خودمختاری حرفه ای؛ مدیری که متعهد به اخلاق حرفه ای باشد، به مسائلی همچون صداقت در کار، دقت در انجام وظایف، حمایت از کارمندان، احترام به همه افرادی که در سازمان کار می کنند، رازداری دقت و توجه دارد.
● خود فهمی حرفه ای؛ افراد زمانی می توانند بهترین عملکرد را در حرفه خود داشته باشند که درک خوبی از اصول اخلاقی داشته باشند و با شغل و فعالیت حرفه ای خود آشنایی داشته باشند و تنها در این زمان است که از نظر درونی به کار خود تعهد پیدا می کند و به اصول اخلاقی پایبند می شود.
● بی طرفی و عدم جانبداری؛ جانب داری غیر منطقی و غیر عقلانی نشانه ای از عدم پایبندی به اخلاقیات است و فردی که به اخلاق حرفه ای توجه دارد، سعی می کند از قضاوت و جانب داری دوری کند.
🔸پیامداخلاق دررفتار افرادوگروه ها
• موفقيت از اخلاق حرفه اي سرچشمه می گيرد.
• اخلاق حرفه اي از اعتماد آفريني ايجاد می شود.
• اعتماد آفرينی از پيش بينی رفتار ايجاد می شود.
• پيش بينی رفتار از مستمر بودن و قانونمند بودن رفتار سرچشمه می گيرد.
• مستمر بودن و قانونمندي از مسئوليت ناشی می شود
• مسئوليت از قانون و باورهای فرد شکل می گيرد.
✨نتيجه‌گيری
رعايت اخلاق حرفه‌اي در جامعه و سازمان، امری ضروري است تا سازمان از يک سو جامعه را دچار تعارض نکند و از سوي ديگر، با اتخاذ تصميمات منطقي و خردمندانه منافع بلندمدت خود را تضمين كند.
جامعه ما نيازمند آن است تا ويژگي‌هاي اخلاق حرفه‌اي مانند تاب آوری، دلبستگي به كار، روحيه مشاركت و اعتماد، ايجاد تعامل با يكديگر و… تعريف، و براي تحقق آن فرهنگ‌سازی شود. امروزه بسياری از کشورها وسازمان ها در جهان به اين بلوغ رسيده‌اند که بی اعتنایی به مسائل اخلاقي و فرار از مسئوليت‌ها و تعهدات اجتماعی، به از بين رفتن مُلک ومَلِک می انجامد. به همين دليل، بسياری از سازمان های موفق برای تدوين استراتژی اخلاقی احساس نياز کرده، و به اين باور رسيده‌اند که بايد در سازمان يک فرهنگ مبتنی بر اخلاق رسوخ کند. از اين‌رو، كوشيده‌اند به تحقيقات درباره اخلاق حرفه‌ای جايگاه ويژه‌ای بدهند.
مؤثرترین راه برای ترویج اخلاق حرفه ای درجامعه، مدیریت وسازمان، رهبری با الگوسازی است. هنگامی که مدیران به طور مداوم رفتار اخلاقی را در تصمیمات و اقدامات خود نشان می دهند، استانداردی را برای بقیه اعضای تیم تعیین می کنند. این رویکرد، کارکنان را تشویق می‌کند تا این ارزش‌ها را در اخلاق کاری خود منعکس کنند.
زیاده عرضی نیست،مراقب حرفه ای گریتان باشید. باقی بقایتان
امیرصادقی،۵ خرداد۱۴۰۳
https://t.me/ExecutiveManagement
✅ مدت هاست برحسب علاقه و مطالعه موردی مدیریتی، رشته های ورزشی ودر راسشان فوتبال رادر سطح باشگاهی در ایران واروپا دنبال می کنم.روز جمعه چند بازی مربوط به لیگ برتر خلیج فارس برگزارشد وشنبه هم فینال جام حذفی انگلیس بین دو تیم همشهری منچستر بود.
🔸جدااز نتیجه بازی های ایران وانگلیس که مطلوب من بود ،
درس آموخته های مدیریتی متنوعی در مورد کارتیمی،اخلاق حرفه ای، رفتارحرفه ای وتاب آوری بازیکنان وطرفداران آنان در جام حذفی قابل مشاهده بود.رفتارحرفه ای مربیان، بازیکنان و طرفداران در دوجام ،دقیقاً دوسرطیف بودند؟!
بعدازبازی دیروز درایران مصاحبه های تند، جنجالی و غیرحرفه ای در فضای مجازی در حد سونامی موج می زد و بعداز بازی خارجی ،لحظات کوتاهی دومربی(گواردیولا واریک) باهم روبروشدند، لبخند زدند وبعد بازی هم گواردیولا رسماً تبریک گفت و حرفش را به رقیب سنتی زد که شمابردید،ولی ما بهتربودیم!اینجاهم کیسه کشی بود!
🔹در ادامه دوست دارم درمورد اخلاق حرفه ای، افکارم را آشکار وبه سمع ونظرفرهیختگان گرامی برسانم.
🔸 اخلاق حرفه ای را می توان اداره و مدیریت کردار و رفتار فرد به هنگام انجام دادن وظایف و کارهای حرفه ای تعریف کرد.
▪︎مهم ترین عوامل پایه ای در اخلاق حرفه ای شامل موارد زیر می شود:
● کارآمدی و کارایی؛ مثمرالثمر بودن و مفید واقع شدن، اثربخشی بالا در تولید و ارائه خدمات به مشتری، نهایت استفاده از فرصت ها.
● خودمختاری حرفه ای؛ مدیری که متعهد به اخلاق حرفه ای باشد، به مسائلی همچون صداقت در کار، دقت در انجام وظایف، حمایت از کارمندان، احترام به همه افرادی که در سازمان کار می کنند، رازداری دقت و توجه دارد.
● خود فهمی حرفه ای؛ افراد زمانی می توانند بهترین عملکرد را در حرفه خود داشته باشند که درک خوبی از اصول اخلاقی داشته باشند و با شغل و فعالیت حرفه ای خود آشنایی داشته باشند و تنها در این زمان است که از نظر درونی به کار خود تعهد پیدا می کند و به اصول اخلاقی پایبند می شود.
● بی طرفی و عدم جانبداری؛ جانب داری غیر منطقی و غیر عقلانی نشانه ای از عدم پایبندی به اخلاقیات است و فردی که به اخلاق حرفه ای توجه دارد، سعی می کند از قضاوت و جانب داری دوری کند.
🔸پیامداخلاق دررفتار افرادوگروه ها
• موفقيت از اخلاق حرفه اي سرچشمه می گيرد.
• اخلاق حرفه اي از اعتماد آفريني ايجاد می شود.
• اعتماد آفرينی از پيش بينی رفتار ايجاد می شود.
• پيش بينی رفتار از مستمر بودن و قانونمند بودن رفتار سرچشمه می گيرد.
• مستمر بودن و قانونمندي از مسئوليت ناشی می شود
• مسئوليت از قانون و باورهای فرد شکل می گيرد.
✨نتيجه‌گيری
رعايت اخلاق حرفه‌اي در جامعه و سازمان، امری ضروري است تا سازمان از يک سو جامعه را دچار تعارض نکند و از سوي ديگر، با اتخاذ تصميمات منطقي و خردمندانه منافع بلندمدت خود را تضمين كند.
جامعه ما نيازمند آن است تا ويژگي‌هاي اخلاق حرفه‌اي مانند تاب آوری، دلبستگي به كار، روحيه مشاركت و اعتماد، ايجاد تعامل با يكديگر و… تعريف، و براي تحقق آن فرهنگ‌سازی شود. امروزه بسياری از کشورها وسازمان ها در جهان به اين بلوغ رسيده‌اند که بی اعتنایی به مسائل اخلاقي و فرار از مسئوليت‌ها و تعهدات اجتماعی، به از بين رفتن مُلک ومَلِک می انجامد. به همين دليل، بسياری از سازمان های موفق برای تدوين استراتژی اخلاقی احساس نياز کرده، و به اين باور رسيده‌اند که بايد در سازمان يک فرهنگ مبتنی بر اخلاق رسوخ کند. از اين‌رو، كوشيده‌اند به تحقيقات درباره اخلاق حرفه‌ای جايگاه ويژه‌ای بدهند.
مؤثرترین راه برای ترویج اخلاق حرفه ای درجامعه، مدیریت وسازمان، رهبری با الگوسازی است. هنگامی که مدیران به طور مداوم رفتار اخلاقی را در تصمیمات و اقدامات خود نشان می دهند، استانداردی را برای بقیه اعضای تیم تعیین می کنند. این رویکرد، کارکنان را تشویق می‌کند تا این ارزش‌ها را در اخلاق کاری خود منعکس کنند.
زیاده عرضی نیست،مراقب حرفه ای گریتان باشید. باقی بقایتان
امیرصادقی،۵ خرداد۱۴۰۳
https://t.me/ExecutiveManagement
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment