✳️ ارتقای مهارت (Upskilling)
✅ فرآیند کسب شایستگی‌های جدید برای تطبیق با نیازهای آینده کار است. با توجه به شکاف مهارتی رو به رشد و تغییرات سریع فناوری، سازمان‌ها باید به توانمندسازی کارکنان توجه کنند.
🔺هفت روش اصلی برای ارتقای مهارت شامل یادگیری و توسعه، چرخش شغلی، توسعه شغلی، غنی‌سازی شغل، مربیگری همتایان، راهنمایی همتایان و استخدام متخصصان خارجی است. مثال‌هایی مانند شرکت‌های Arla Foods، PwC و یک شرکت تبلیغاتی نشان می‌دهند که استراتژی‌های موفق ارتقاء مهارت می‌تواند شامل آموزش‌های حضوری، آموزش‌های آنلاین و ایجاد فرهنگ یادگیری مداوم باشد. ارتقاء مهارت‌های دیجیتال با توجه به تحولات سریع فناوری اهمیت ویژه‌ای دارد و طبق گزارش مجمع جهانی اقتصاد، تا سال 2022 تقریباً نیمی از نیروی کار جهان نیاز به گسترش یا تغییر مهارت‌های خود دارند. در نهایت، موفقیت این فرآیند به ترکیبی از روش‌ها و تعهد سازمان و کارکنان به یادگیری مداوم بستگی دارد.
✍hr-gofteman.com
https://t.me/ExecutiveManagement
✅ فرآیند کسب شایستگی‌های جدید برای تطبیق با نیازهای آینده کار است. با توجه به شکاف مهارتی رو به رشد و تغییرات سریع فناوری، سازمان‌ها باید به توانمندسازی کارکنان توجه کنند.
🔺هفت روش اصلی برای ارتقای مهارت شامل یادگیری و توسعه، چرخش شغلی، توسعه شغلی، غنی‌سازی شغل، مربیگری همتایان، راهنمایی همتایان و استخدام متخصصان خارجی است. مثال‌هایی مانند شرکت‌های Arla Foods، PwC و یک شرکت تبلیغاتی نشان می‌دهند که استراتژی‌های موفق ارتقاء مهارت می‌تواند شامل آموزش‌های حضوری، آموزش‌های آنلاین و ایجاد فرهنگ یادگیری مداوم باشد. ارتقاء مهارت‌های دیجیتال با توجه به تحولات سریع فناوری اهمیت ویژه‌ای دارد و طبق گزارش مجمع جهانی اقتصاد، تا سال 2022 تقریباً نیمی از نیروی کار جهان نیاز به گسترش یا تغییر مهارت‌های خود دارند. در نهایت، موفقیت این فرآیند به ترکیبی از روش‌ها و تعهد سازمان و کارکنان به یادگیری مداوم بستگی دارد.
✍hr-gofteman.com
https://t.me/ExecutiveManagement
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment