最近红旗漫、女性医护人员剃发宣传等事件再次唤起人们对性别不平等议题的关注。有人认为，反正宣传的意图是好的，那么也就不应「上纲上线」，扩大问题。而事实上，正是「无意识」才最为可怕。
最近一篇发在ACQ（Administrative Science Quarterly）上的 文章，讨论了社会学对女性工作晋升阻碍的一种解释——工作—家庭叙事（work–family narrative）作为一种社会防卫（social defense）的可能性。这项研究以一家中等规模的跨国咨询公司为案例收集数据。而在研究过程中，公司领导层对研究团队提议的干预措施的不满而结束合作，带来了深入进行心理动力学分析的契机。
工作—家庭叙事并不难理解，《82年生的金智英》已经很好的说明了这一点。看起来许多公司对女性提供弹性工作时间，缓解家庭和工作的矛盾，反而进一步加剧了女性远离职业生涯。虽然这一解释无法覆盖所有社会群体，但至少在这一案例中得到验证。
《黑镜》 S3E5 中的MASS系统让士兵视人为蟑螂一般，但Stripe最后还是选择了重置这个系统。文中引叙的 经典案例 则更加直接——为了让护士不受濒死病患影响产生不安情绪，而用床号、疾病名称或病变器官替代病人名字，包括人格解体（depersonalization）的防卫系统到底如何达到最初的目地……
我想，人们都是认同平等、公正的理念，但在日常生活中，不论学校、职场、家庭中，很容易陷入无意识下的社会防卫而不自知。做社会科学的研究，借Per Engzell 所言，「对每天发生的事情不感到惊讶，那么你就找错了工作。」
Padavic, I., Ely, R. J., & Reid, E. M. (2020). Explaining the Persistence of Gender Inequality: The Work–family Narrative as a Social Defense against the 24/7 Work Culture. Administrative Science Quarterly, 65(1), 61–111.
最近一篇发在ACQ（Administrative Science Quarterly）上的 文章，讨论了社会学对女性工作晋升阻碍的一种解释——工作—家庭叙事（work–family narrative）作为一种社会防卫（social defense）的可能性。这项研究以一家中等规模的跨国咨询公司为案例收集数据。而在研究过程中，公司领导层对研究团队提议的干预措施的不满而结束合作，带来了深入进行心理动力学分析的契机。
工作—家庭叙事并不难理解，《82年生的金智英》已经很好的说明了这一点。看起来许多公司对女性提供弹性工作时间，缓解家庭和工作的矛盾，反而进一步加剧了女性远离职业生涯。虽然这一解释无法覆盖所有社会群体，但至少在这一案例中得到验证。
《黑镜》 S3E5 中的MASS系统让士兵视人为蟑螂一般，但Stripe最后还是选择了重置这个系统。文中引叙的 经典案例 则更加直接——为了让护士不受濒死病患影响产生不安情绪，而用床号、疾病名称或病变器官替代病人名字，包括人格解体（depersonalization）的防卫系统到底如何达到最初的目地……
我想，人们都是认同平等、公正的理念，但在日常生活中，不论学校、职场、家庭中，很容易陷入无意识下的社会防卫而不自知。做社会科学的研究，借Per Engzell 所言，「对每天发生的事情不感到惊讶，那么你就找错了工作。」
Padavic, I., Ely, R. J., & Reid, E. M. (2020). Explaining the Persistence of Gender Inequality: The Work–family Narrative as a Social Defense against the 24/7 Work Culture. Administrative Science Quarterly, 65(1), 61–111.
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