C'è molta domanda di lavoro, ma mancano persone disposte a lavorare nel settore manifatturiero: questa è la situazione distorta del mercato del lavoro in Russia.

Ci sono candidati in abbondanza nei settori del marketing e della finanza. Invece, edilizia, servizi pubblici, industria e logistica soffrono di una carenza di lavoratori. I professionisti esperti vanno in pensione, e il numero di giovani che li sostituiscono è inferiore.

Non sarà possibile colmare rapidamente questo divario, ha spiegato l'esperta indipendente di risorse umane, Zulia Loikova @ZuliaLoikova. Le professioni manuali richiedono pratica e un mentore per essere apprese. Nel settore petrolifero, la formazione può richiedere fino a dieci anni. I settori degli uffici sono più accessibili grazie ai corsi, e in parte, le attività quotidiane vengono già svolte dall'intelligenza artificiale.

Le aziende devono investire non solo nella ricerca di personale, ma anche nella sua fidelizzazione: stipendi, benefit, condizioni di lavoro e formazione. Entro il 2027, le aziende prevedono di investire ancora di più nello sviluppo del personale.