✳️ سبک‌های بازخورد👆 را می‌توان بر اساس دو مؤلفه به چهار دسته تقسیم‌بندی کرد: مؤلفه اول میزان به چالش کشیدن فرد به صورت مستقیم است، مولفه دوم، میزان توجه و مراقبت از شخصیت فرد هنگام بازخورد دادن است.
زمانی که بازخورددهنده تلاش‌ها و دستاوردهای افراد را به صورت مستقیم به چالش نکشیده و هنگام ارائه بازخورد به شخصیت افراد نیز توجه نمی‌کند، در واقع نتایج مرور عملکرد و نقاط قوت و قابل بهبود افراد را دستکاری کرده و به شکل صادقانه آنها را ابراز نمی‌کند.
زمانی که بازخورددهنده تلاش‌ها و دستاوردهای افراد را به صورت مستقیم به چالش نکشیده اما به شدت مراقب شخصیت افراد است، در واقع با آنها نوعی همدلی دارد که به دلیل ابزار نکردن صحیح نتایج، پیامدهای مخربی را به دنبال خواهد داشت.
زمانی که بازخورددهنده تلاش‌ها و دستاوردهای افراد را به صورت مستقیم و با صراحت تمام به چالش کشیده و توجهی به شخصیت افراد ندارد، رفتاری تهاجمی دارد که برای فرد زشت و زننده به نظر می‌رسد.
در نهایت زمانی که زمانی که بازخورددهنده تلاش‌ها و دستاوردهای افراد را به صورت مستقیم به چالش کشیده و همزمان به شخصیت افراد توجه داشته و از آنها مراقبت می‌کند، در بیان نظرات صراحت دارد و می‌داند که به گونه‌ای آنها را بیان کند که ضمن صداقت داشتن برای فرد ناراحت کننده نباشد.
سبک بازخورد شما کدام است؟