چنانچه نگاه یک سازمان به بخش منابع انسانی و انتصاب مدیران به عنوان "مشاعات یک سازمان" است، موضوعاتی مانند بهره وری نیروی انسانی، منش رهبری در سازمان، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، تعلق و ... به عنوان پدیده های لوکس و دست نیافتنی خواهند ماند. هرچند اسم این واحد رو از امور اداری به منابع انسانی، سرمایه های انسانی و ... عوض کنیم. خیلی حواسمون رو جمع کنیم چون تا وقتی که پارادایم ذهنی مدیران عالی سازمان عوض نشه و "واژه فریبی" حاکم باشه، دستاوردی وجود نخواهد داشت.