✳️ کاریزما و رهبری
کاریزما، در اصطلاح به خصوصیت کسی گفته می‌شود که بشخصه و یا به عقیده دیگران، دارای قدرت رهبری فوق‌العاده است. این اصطلاح اغلب در علوم سیاسی و جامعه‌شناسی به کار برده می‌شود تا زیرمجموعه‌ای از رهبرانی را که با استفاده از نیروی توانایی شخصی خود می‌توانند تأثیراتی عمیق و استثنایی در پیروان خود داشته باشند، توصیف کنند.
🔸اغلب تعاریف رهبری مبتنی بر محور تأثیر و نفوذ است. رهبری شامل فرایند تأثیرگذاری است که از طریق آن رهبر نفوذ دلخواه خود را بر پیروان اعمال می‌کند. رهبری کاریزماتیک یا رهبری مبتنی بر جاذبه استثنایی، به‌گونه‌ای از رهبری گفته می‌شود که دارای قدرت و توانایی الهام‌بخشی به پیروان باشد و این در حالی است که توانایی‌ها صرفاً از نیروی شخصیت و تعهد فرد سرچشمه گرفته باشد. در این نوع رهبری، رابطه‌ای بدون استفاده از پاداش‌های مالی و اعمال زور برقرار می‌شود.
🔹ویژگی های رهبر کاریزماتیک در سازمان:
یک -رهبران کاریزماتیک چشم اندازهای متفاوت و متضاد با وضعیت حال دارند
دو -برای پیروان آزادی عمل قائلند
سه -فراتر از نظام موجود وضعیت موجود را بعنوان وضعیتی منفی و اهداف آینده را به عنوان جایگزینی جذاب تر و قابل حصول توصیف می کنند
چهار - اهداف خود را به روشنی بیان می کنند
پنج - الهام بخش بوده و گرم و صمیمی و دوست داشتنی بوده و شخصیتی تاثیر گذار و با اعتماد بنفس دارند
🔹راه های افزایش کاریزما چیستند ؟
▪افزایش مهارت های شخصی در بیان
▪هوشیاری محیطی و حساسیت به اتفاقات پیرامون و درک فرصت ها
▪افزایش ارتباطات با زیر مجموعه برای گرفتن اطلاعات
▪تصمیمات صحیح و بجا گرفتن
▪ایجاد ارتباط عاطفی
▪ایجاد اعتماد
▪ایجاد ظاهر دوست داشتنی
کاریزما، در اصطلاح به خصوصیت کسی گفته می‌شود که بشخصه و یا به عقیده دیگران، دارای قدرت رهبری فوق‌العاده است. این اصطلاح اغلب در علوم سیاسی و جامعه‌شناسی به کار برده می‌شود تا زیرمجموعه‌ای از رهبرانی را که با استفاده از نیروی توانایی شخصی خود می‌توانند تأثیراتی عمیق و استثنایی در پیروان خود داشته باشند، توصیف کنند.
🔸اغلب تعاریف رهبری مبتنی بر محور تأثیر و نفوذ است. رهبری شامل فرایند تأثیرگذاری است که از طریق آن رهبر نفوذ دلخواه خود را بر پیروان اعمال می‌کند. رهبری کاریزماتیک یا رهبری مبتنی بر جاذبه استثنایی، به‌گونه‌ای از رهبری گفته می‌شود که دارای قدرت و توانایی الهام‌بخشی به پیروان باشد و این در حالی است که توانایی‌ها صرفاً از نیروی شخصیت و تعهد فرد سرچشمه گرفته باشد. در این نوع رهبری، رابطه‌ای بدون استفاده از پاداش‌های مالی و اعمال زور برقرار می‌شود.
🔹ویژگی های رهبر کاریزماتیک در سازمان:
یک -رهبران کاریزماتیک چشم اندازهای متفاوت و متضاد با وضعیت حال دارند
دو -برای پیروان آزادی عمل قائلند
سه -فراتر از نظام موجود وضعیت موجود را بعنوان وضعیتی منفی و اهداف آینده را به عنوان جایگزینی جذاب تر و قابل حصول توصیف می کنند
چهار - اهداف خود را به روشنی بیان می کنند
پنج - الهام بخش بوده و گرم و صمیمی و دوست داشتنی بوده و شخصیتی تاثیر گذار و با اعتماد بنفس دارند
🔹راه های افزایش کاریزما چیستند ؟
▪افزایش مهارت های شخصی در بیان
▪هوشیاری محیطی و حساسیت به اتفاقات پیرامون و درک فرصت ها
▪افزایش ارتباطات با زیر مجموعه برای گرفتن اطلاعات
▪تصمیمات صحیح و بجا گرفتن
▪ایجاد ارتباط عاطفی
▪ایجاد اعتماد
▪ایجاد ظاهر دوست داشتنی
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment