✳️صاحبان کسب‌وکار به چه کسانی بیشترین اعتماد را دارند؟
بخش آخر
یافته‌های این مطالعه نشان داد که بیشتر صاحبان کسب‌وکارهای کوچک، به دنبال گرفتن راهنمایی و مشورت از منابع مختلفی هستند.
🔸همتایان/همیاران
نزدیک به یک‌سوم (۳۱٪) از صاحبان کسب‌وکار، همتایان خود، یعنی سایر صاحبان کسب‌وکار را به‌عنوان قابل‌اعتمادترین راهنمای خود معرفی کردند. این ارتباطات ممکن است از نوع دوستانه و غیررسمی باشد تا انجمن‌های حرفه‌ای و هیئت‌های رایزنی. در آکادمی کوچینگ FCA انگلستان، ما انجمنی متشکل از کوچ‌هایی که صاحبان کسب‌وکارهای کوچک هستند یا آن را اداره می‌کنند و همچنین افرادی که در این کسب‌وکارهای کوچک و متوسط و سازمان‌های بزرگ کار می‌کنند، ایجاد کرده‌ایم و متوجه شدیم که این محیط همفکری، برای افراد، به‌واسطه اینکه دانش خود را به اشتراک می‌گذارند، یاد می‌گیرند و باهم همکاری می‌کنند، ارزش‌افزوده بسیار زیادی ایجاد می‌کند.
🔸کوچ‌ها
تقریباً یک‌چهارم از پاسخ‌دهندگان (۲۴٪)، کوچ‌های کسب‌وکار را به‌عنوان قابل‌اعتمادترین راهنمای فعلی خود انتخاب کرده‌اند. ۸۰٪ از پاسخ‌دهندگان اعلام کردند که از برخی از انواع کوچ‌ها در حرفه خود استفاده کرده‌اند و ۴۱٪ در ۶ ماه گذشته از خدمات کوچینگ بهره برده بودند. در ایران، از زمانی که کسب‌وکارهای کوچک تفاوت بین کوچ و مشاور را درک کرده و اثر آن را تجربه کردند، صاحبان کسب‌وکار بیشتر و بیشتر، به دنبال یک کوچ کسب‌وکار در کنار دست خود هستند یا مهارت‌های کوچینگ را برای به‌کارگیری در تعاملات خود یاد می‌گیرند. علاوه بر این، تغییر در چارچوب ذهنی این صاحبان کسب‌وکار در طول زمان، آن‌ها را از باورهای محدودکننده رها کرده و باعث شکوفایی کسب‌وکار آن‌ها در مدت‌زمانی کوتاه شده است.
🔸خانواده
سومین گروه دارای بیشترین رأی، اعضای خانواده بودند (۱۸٪).
🔸سایر
هیچ دسته دیگری، پاسخ دورقمی نداشت، هرچند که درصد کوچکی از صاحبان کسب‌وکار اعلام کردند که حسابداران، کارکنان، مشاورین، دوستان و وکلا قابل‌اعتمادترین راهنما‌ها هستند.
همچنین ما شاهد بوده‌ایم که حسابداران، مشاوران و رایزنان کسب‌وکار هرروزه بیشتر در تلاش‌اند تا تأثیر تجاری خود برای صاحبان کسب‌وکار را با افزودن مهارت‌های کوچینگ و چارچوب ذهنی به جعبه‌ابزار خدمات خود افزایش می‌دهند.
همتایان /همیاران و کوچ‌های کسب‌وکار بر روی‌هم بیش از ۵۰٪ از انتخاب پاسخ‌دهندگان را به‌عنوان قابل اعتمادترین راهنما، تشکیل می‌دهند. این موضوع نشان می‌دهد که درصد بزرگی از صاحبان کسب‌وکار، فعالانه به دنبال خدمات کوچینگ و دریافت کمک و تجربه از بیرون هستند تا مکالمات غیررسمی با کارکنان، دوستان و خانواده.یک فهم جالب از این مطالعه این بود که صاحبان کسب‌وکاری که از خدمات یک کوچ کسب‌وکار استفاده کرده بودند، به تأثیری که یک کوچ ممکن است بر کسب‌وکار آن‌ها داشته باشد، خیلی بیشتر اعتقاد داشتند.۷۱٪ از صاحبان کسب‌وکار که در گذشته دارای کوچ بودند، به تأثیری که کوچ می‌تواند بر کسب‌وکار آن‌ها داشته باشد، نرخ ۷ یا بالاتر را دادند، در حالی که فقط ۱۸٪ از پاسخ‌دهندگانی که پیش از آن هرگز از خدمات یک کوچ کسب‌وکار استفاده نکرده بودند، به این تأثیر بالقوه، امتیاز ۷ و بالاتر دادند.به نظر می‌رسد که اندازه‌گیری تأثیر بالقوه کوچ‌های کسب‌وکار، بدون تجربه کردن واقعی این رابطه سخت است. بسیاری از صاحبان کسب‌وکار تا زمانی که با یک کوچ کسب‌وکار، کار نکرده باشند، به‌سادگی از اینکه چقدر یک کوچ کسب‌وکار می‌تواند اثربخش باشد، آگاه نیستند. این موضوع روشن می‌کند که بسیاری از صاحبان کسب‌وکار، یک فرصت ارزشمند برای رشد عملیات و اثرگذاری مثبت بر سازمانشان را از دست می‌دهند.
✍ بازنشر وتخلیص شده از سایتFCA
https://t.me/ExecutiveManagement
بخش آخر
یافته‌های این مطالعه نشان داد که بیشتر صاحبان کسب‌وکارهای کوچک، به دنبال گرفتن راهنمایی و مشورت از منابع مختلفی هستند.
🔸همتایان/همیاران
نزدیک به یک‌سوم (۳۱٪) از صاحبان کسب‌وکار، همتایان خود، یعنی سایر صاحبان کسب‌وکار را به‌عنوان قابل‌اعتمادترین راهنمای خود معرفی کردند. این ارتباطات ممکن است از نوع دوستانه و غیررسمی باشد تا انجمن‌های حرفه‌ای و هیئت‌های رایزنی. در آکادمی کوچینگ FCA انگلستان، ما انجمنی متشکل از کوچ‌هایی که صاحبان کسب‌وکارهای کوچک هستند یا آن را اداره می‌کنند و همچنین افرادی که در این کسب‌وکارهای کوچک و متوسط و سازمان‌های بزرگ کار می‌کنند، ایجاد کرده‌ایم و متوجه شدیم که این محیط همفکری، برای افراد، به‌واسطه اینکه دانش خود را به اشتراک می‌گذارند، یاد می‌گیرند و باهم همکاری می‌کنند، ارزش‌افزوده بسیار زیادی ایجاد می‌کند.
🔸کوچ‌ها
تقریباً یک‌چهارم از پاسخ‌دهندگان (۲۴٪)، کوچ‌های کسب‌وکار را به‌عنوان قابل‌اعتمادترین راهنمای فعلی خود انتخاب کرده‌اند. ۸۰٪ از پاسخ‌دهندگان اعلام کردند که از برخی از انواع کوچ‌ها در حرفه خود استفاده کرده‌اند و ۴۱٪ در ۶ ماه گذشته از خدمات کوچینگ بهره برده بودند. در ایران، از زمانی که کسب‌وکارهای کوچک تفاوت بین کوچ و مشاور را درک کرده و اثر آن را تجربه کردند، صاحبان کسب‌وکار بیشتر و بیشتر، به دنبال یک کوچ کسب‌وکار در کنار دست خود هستند یا مهارت‌های کوچینگ را برای به‌کارگیری در تعاملات خود یاد می‌گیرند. علاوه بر این، تغییر در چارچوب ذهنی این صاحبان کسب‌وکار در طول زمان، آن‌ها را از باورهای محدودکننده رها کرده و باعث شکوفایی کسب‌وکار آن‌ها در مدت‌زمانی کوتاه شده است.
🔸خانواده
سومین گروه دارای بیشترین رأی، اعضای خانواده بودند (۱۸٪).
🔸سایر
هیچ دسته دیگری، پاسخ دورقمی نداشت، هرچند که درصد کوچکی از صاحبان کسب‌وکار اعلام کردند که حسابداران، کارکنان، مشاورین، دوستان و وکلا قابل‌اعتمادترین راهنما‌ها هستند.
همچنین ما شاهد بوده‌ایم که حسابداران، مشاوران و رایزنان کسب‌وکار هرروزه بیشتر در تلاش‌اند تا تأثیر تجاری خود برای صاحبان کسب‌وکار را با افزودن مهارت‌های کوچینگ و چارچوب ذهنی به جعبه‌ابزار خدمات خود افزایش می‌دهند.
همتایان /همیاران و کوچ‌های کسب‌وکار بر روی‌هم بیش از ۵۰٪ از انتخاب پاسخ‌دهندگان را به‌عنوان قابل اعتمادترین راهنما، تشکیل می‌دهند. این موضوع نشان می‌دهد که درصد بزرگی از صاحبان کسب‌وکار، فعالانه به دنبال خدمات کوچینگ و دریافت کمک و تجربه از بیرون هستند تا مکالمات غیررسمی با کارکنان، دوستان و خانواده.یک فهم جالب از این مطالعه این بود که صاحبان کسب‌وکاری که از خدمات یک کوچ کسب‌وکار استفاده کرده بودند، به تأثیری که یک کوچ ممکن است بر کسب‌وکار آن‌ها داشته باشد، خیلی بیشتر اعتقاد داشتند.۷۱٪ از صاحبان کسب‌وکار که در گذشته دارای کوچ بودند، به تأثیری که کوچ می‌تواند بر کسب‌وکار آن‌ها داشته باشد، نرخ ۷ یا بالاتر را دادند، در حالی که فقط ۱۸٪ از پاسخ‌دهندگانی که پیش از آن هرگز از خدمات یک کوچ کسب‌وکار استفاده نکرده بودند، به این تأثیر بالقوه، امتیاز ۷ و بالاتر دادند.به نظر می‌رسد که اندازه‌گیری تأثیر بالقوه کوچ‌های کسب‌وکار، بدون تجربه کردن واقعی این رابطه سخت است. بسیاری از صاحبان کسب‌وکار تا زمانی که با یک کوچ کسب‌وکار، کار نکرده باشند، به‌سادگی از اینکه چقدر یک کوچ کسب‌وکار می‌تواند اثربخش باشد، آگاه نیستند. این موضوع روشن می‌کند که بسیاری از صاحبان کسب‌وکار، یک فرصت ارزشمند برای رشد عملیات و اثرگذاری مثبت بر سازمانشان را از دست می‌دهند.
✍ بازنشر وتخلیص شده از سایتFCA
https://t.me/ExecutiveManagement
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment