В конце года все мы мысленно оглядываемся назад, анализируем успехи и неудачи – одним словом, подводим итоги. Это делают и компании – от небольших стартапов до многотысячных корпораций.
Подведение итогов года позволяет руководству актуализировать цели и задачи, скорректировать стратегию, увидеть общую картину жизни компании, которая обычно скрыта за рутинными задачами, а сотрудникам – оценить свой вклад в успех компании.
Какой формат для подведения итогов года наиболее эффективен? Об этом - в свежей статье на нашем сайте ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ

#школавк #теманедели #внутриком