关于裁员

很多人以为裁员的原因单纯是因为 AI 提效导致人力需求降低，其实很复杂。
为什么边裁边招？既然人力过剩要裁员，怎么还招人。
为什么裁员导致剩下的人活都干不完了还要裁，那肯定不是单纯人力因素了。

国内互联网早都把这块玩烂了，也不需要 AI 当幌子。
半年一小裁，一年一大裁早已是常态。

前司小组 12 人，常态化裁员就剩 5 人，实际干活的就 4 人，活根本干不完，需求堆的都能排到明年。
没办法之后就开始了压榨，并行，各种加班……不讲武德。

有一个朋友，他们组本来 30 人，裁的就剩他一个，直接摆烂了，根本干不完只能干多少是多少。

互联网常态裁员早已不需要所谓仁义的借口，还有就是狼性文化。
随着员工的工龄不断增大，公司成本也会变得越来越大，所以即使人力不够也有指标，裁，压榨。

工龄大的员工工资和假期成本都更高，
在公司呆的越久，涉及裁员时 n+1 的成本大大增加…
甚至很多公司还有超过一定年限的工龄，赔偿会变成 2n... 等等

我感觉很多公司 AI 没起来前也想裁，但是怕众怒，现在机会来了，那不得跑步前进？

以后公司有任何问题或想法，要裁员统统说是因为 AI，一下子就高大上了🤣，毕竟是顺应时代的洪流，减少众怒。

当然 AI 本身也在飞速提效，人力过剩的背后还有老员工成本，以后就更顺理成章了。

与其说裁员，不如说按照资本的想法换血。
https://x.com/i/status/2027233544951767238