✳️ 👆 متخصصان جذب اغلب یک لیست از سوالات از پیش مشخص و زمانبندی شده برای مصاحبه دارند که ممکن است به شدت هم تکراری باشد. برای مثال سوالاتی مانند:
چرا فکر می‌کنید که برای این شغل گزینه مناسبی هستید؟
پنج سال آینده خودتان را در کجا می‌بینید؟
چرا ما باید شما را نسبت به یک فرد با تجربه بالاتر استخدام کنیم؟
اگرچه سوالات زیادی وجود دارد که باید در طی مصاحبه از متقاضیان شغلی پرسیده شود اما به دلیل زمان اندک یا مهمتر از آن عدم تامل کافی در مورد سوالات پیش از مصاحبه این سوالات فراموش می‌شود. در حالی که سوال خوب می‌تواند بهترین متقاضی را ساده‌تر و عمیق‌تر به شما نشان دهد.
مدیران منابع انسانی و کوچ‌های شناخته شده در دنیا بر اساس تجربه خود 12 سوال را برای پرسش در مصاحبه‌های استخدامی توصیه کرده‌اند که می‌تواند در شناخت متقاضی نقش کلیدی داشته باشد.
هر یک از این سوالات اهدافی دارند که ترکیب آنها در کنار هم می‌تواند در جذب استعدادها اثرگذاری شگرفی داشته باشد.
شما چه سوالی را در فرایند جذب از متقاضیان می‌پرسید که فکر می‌کنید در انتخاب بهترین فرد، بسیار تاثیرگذار است؟
چرا فکر می‌کنید که برای این شغل گزینه مناسبی هستید؟
پنج سال آینده خودتان را در کجا می‌بینید؟
چرا ما باید شما را نسبت به یک فرد با تجربه بالاتر استخدام کنیم؟
اگرچه سوالات زیادی وجود دارد که باید در طی مصاحبه از متقاضیان شغلی پرسیده شود اما به دلیل زمان اندک یا مهمتر از آن عدم تامل کافی در مورد سوالات پیش از مصاحبه این سوالات فراموش می‌شود. در حالی که سوال خوب می‌تواند بهترین متقاضی را ساده‌تر و عمیق‌تر به شما نشان دهد.
مدیران منابع انسانی و کوچ‌های شناخته شده در دنیا بر اساس تجربه خود 12 سوال را برای پرسش در مصاحبه‌های استخدامی توصیه کرده‌اند که می‌تواند در شناخت متقاضی نقش کلیدی داشته باشد.
هر یک از این سوالات اهدافی دارند که ترکیب آنها در کنار هم می‌تواند در جذب استعدادها اثرگذاری شگرفی داشته باشد.
شما چه سوالی را در فرایند جذب از متقاضیان می‌پرسید که فکر می‌کنید در انتخاب بهترین فرد، بسیار تاثیرگذار است؟
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment