📓 В большинстве компаний система мотивации построена по принципу «больше KPI — больше бонус». Но этот подход работает не со всеми.
🎩 Сотрудники после 40 лет — та часть команды, которая уже доказала компетентность, прошла взлёты и падения, научилась не реагировать на каждую модную метрику.
⭐ Для таких специалистов деньги — важны, но не единственный драйвер. Им нужно другое: уважение, смысл, признание, участие в решениях. И если этого нет, они не увольняются громко — они просто «выключаются».
Как перестроить систему мотивации, чтобы опытные сотрудники не теряли вовлечённость — разбираемся в статье: https://director.by/v-pomoshch-direktoru/8980-kak-perestroit-sistemu-motivatsii-dlya-sotrudnikov-40

#directorby #бизнес #директор