۹ مزیت( فایده) استفاده از داده های بزرگ در منابع انسانی(بخش آخر)
Jan 2, 2020
Nine Benefits Of Embracing Big Data In Human Resources
Forbes Human Resources Council
۷- فعال کردن تصمیم گیری بدون تعصب
صنعت بیمه به دلیل تسلط بر داده ها شناخته شده است و ارزش بالایی را در داده های HR برای قرار دادن تصمیم گیری خوب در اختیار دارد. داده های مؤثر از بهره وری ، ساختار سازمانی و نوآوری پشتیبانی می کند. داشبوردهای معنی دار جمعیتی ، محیطی ، بهداشتی و ایمنی ، جوایز کل ، توانایی ، آموزش ، تحرک و توسعه و همچنین تعامل ، حفظ ، پرسنل شاخص های کلیدی عملکرد و موارد دیگر را دنبال می کنند.
۸- خودکارسازی فرایندهای شما
این ترس وجود دارد که استفاده از تجزیه و تحلیل عامل "انسانی" را از منابع انسانی خارج کند ، اما در آغوش گرفتن داده های بزرگ این امکان را به شما می دهد تا از ابزارها استفاده کنید و فرآیندهای خودکار را کاهش دهید که خطاهای انسانی را کاهش می دهد. هنگامی که شما وظایف و فرآیندهای را به صورت خودکار انجام می دهید ، تیم منابع انسانی شما برای برنامه ریزی استراتژیک ، ارتباط با کارمندان و اجرای ابتکاراتی که باعث پیشرفت شرکت می شود ، بیشتر در دسترس است.
9. ضربه زدن به تجربه های مشترک
مدیران منابع انسانی برای "به درستی رساندن" تصمیم ها بااستفاده از بزرگ داده ها ، محدودیت چندانی ندارند. این امر بسیاری از راه حل های جدید تجزیه و تحلیل داده های بزرگ و راه حل های مبتنی بر هوش مصنوعی را وارد بازار کرده است.
https://t.me/ExecutiveManagement
Jan 2, 2020
Nine Benefits Of Embracing Big Data In Human Resources
Forbes Human Resources Council
۷- فعال کردن تصمیم گیری بدون تعصب
صنعت بیمه به دلیل تسلط بر داده ها شناخته شده است و ارزش بالایی را در داده های HR برای قرار دادن تصمیم گیری خوب در اختیار دارد. داده های مؤثر از بهره وری ، ساختار سازمانی و نوآوری پشتیبانی می کند. داشبوردهای معنی دار جمعیتی ، محیطی ، بهداشتی و ایمنی ، جوایز کل ، توانایی ، آموزش ، تحرک و توسعه و همچنین تعامل ، حفظ ، پرسنل شاخص های کلیدی عملکرد و موارد دیگر را دنبال می کنند.
۸- خودکارسازی فرایندهای شما
این ترس وجود دارد که استفاده از تجزیه و تحلیل عامل "انسانی" را از منابع انسانی خارج کند ، اما در آغوش گرفتن داده های بزرگ این امکان را به شما می دهد تا از ابزارها استفاده کنید و فرآیندهای خودکار را کاهش دهید که خطاهای انسانی را کاهش می دهد. هنگامی که شما وظایف و فرآیندهای را به صورت خودکار انجام می دهید ، تیم منابع انسانی شما برای برنامه ریزی استراتژیک ، ارتباط با کارمندان و اجرای ابتکاراتی که باعث پیشرفت شرکت می شود ، بیشتر در دسترس است.
9. ضربه زدن به تجربه های مشترک
مدیران منابع انسانی برای "به درستی رساندن" تصمیم ها بااستفاده از بزرگ داده ها ، محدودیت چندانی ندارند. این امر بسیاری از راه حل های جدید تجزیه و تحلیل داده های بزرگ و راه حل های مبتنی بر هوش مصنوعی را وارد بازار کرده است.
https://t.me/ExecutiveManagement
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment