‌‌✳️ مدیران در جهان اول و جهان سوم

♈️جهان اول: موفقيت مدير بر اساس پيشرفت مجموعه تحت مديريتش سنجيده مي شود.
🔰جهان سوم: موفقيت مدير سنجيده نمي شود، خود مدير بودن نشانه موفقيت است.
♈️جهان اول: مديران بعضی وقت ها استعفا مي دهند.
🔰جهان سوم: عشق به خدمت مانع از استعفا مي شود.
♈️جهان اول: افراد از مشاغل پايين شروع مي کنند و به تدريج ممکن است مدير شوند.
🔰جهان سوم: افراد مدير مادرزادی هستند و اولين شغلشان در بيست سالگی مديريت است.
♈️جهان اول: برای يک پست مديريت، دنبال مدير مي گردند.
🔰جهان سوم: برای يک فرد، دنبال پست مديريت مي گردند و در صورت لزوم اين پست ساخته مي شود.
♈️جهان اول: يک کارمند ساده ممکن است سه سال بعد مدير شود...
🔰جهان سوم: يک کارمند ساده، سه سال بعد همان کارمند ساده است، در حالي که مديرش سه بار عوض شده.♈️جهان اول: اگر بخواهند از دانش و تجربه کسی حداکثر استفاده را بکنند، او را مشاور مديريت مي کنند.
🔰جهان سوم: اگر بخواهند از کسی هيچ استفاده ای نکنند، او را مشاور مديريت مي کنند.
♈️جهان اول: اگر کسی از کار برکنار شود، عذرخواهی مي کند و حتی ممکن است محاکمه شود.
🔰جهان سوم: اگر کسی از کار برکنار شود، طی مراسم باشکوهی از او تقدير مي شود و پست مديريت جديد مي گيرد.
♈️جهان اول: مديران بصورت مستقل استخدام و برکنار مي شوند، ولی بصورت گروهی و هماهنگ کار مي کنند.
🔰جهان سوم: مديران بصورت مستقل و غيرهماهنگ کار مي کنند، ولی بصورت گروهی استخدام و برکنار مي شوند.
♈️جهان اول: برای استخدام مدير، در روزنامه آگهی مي دهند و با برخی مصاحبه مي کنند.
🔰جهان سوم: برای استخدام مدير، به فرد مورد نظر تلفن مي کنند.
♈️جهان اول: همه مي دانند درآمد قانونی يک مدير زياد است...
🔰جهان سوم: مديران انسان های ساده زيستی هستند که درآمدشان به کسی ربطی ندارد.
♈️جهان اول: شما مديرتان را با اسم کوچک صدا مي زنيد.
🔰جهان سوم: شما مديرتان را صدا نمي زنيد، چون اصلاً به شما وقت ملاقات نمي دهد.