▪️کدام تیم؟
▪️ ست‌گادین | سه‌شنبه ۳۰ خرداد ۱۴۰۲
فرهنگ به دنبال راه‌های میانبر است.
قدیمی‌ترین میانبر این است: «دوست یا دشمن؟»
اگر پاسخ آن را بدانیم، زمان زیادی صرفه‌جویی می‌شود و ترس‌مان هم کمتر می‌شود.
برچسب‌گذاری، اتفاقی بیش از عضویت کسی در یک تیم، کادر، قبیله یا روستاست. گستره‌ی برچسب‌زدن تا آنجاست که روش ما را برای انتخاب یک مجموعه نشان می‌دهد. از مد گرفته تا ورزش‌های حرفه‌ای و حتی فناوری‌هایی که استفاده می‌کنیم یا نحوه‌ی صحبت‌کردنمان. جستجوی میانبرهای ایمن، یک خواسته‌ی درونی برای انسان‌هاست.
و سپس می‌تواند سمی شود. وقتی شروع به تقسیم‌بندی افراد بر اساس نژاد یا هویت، پیشینه یا طبقه می‌کنیم، کارمان به جایی می‌رسد که بخاطر میانبرهای نادرست‌مان در دسته‌بندی افراد، توجه به کرامت و تفاوت‌های ظریف انسان‌ها را از دست می‌دهیم.
اما در تلاش‌مان برای دسته‌بندی افراد، چیزهای زیادی را پشت سر می‌گذاریم. ما فرصت تعامل با کسی را که می‌تواند چیزی به ما بیاموزد نادیده می‌گیریم. ما بهره‌مندی از فواید شک‌کردن را فدای احساس امنیت می‌کنیم. ما انسانیت افراد را نابود می‌کنیم و این کار نمی‌تواند یافتنِ جایگاهی برای آنها را برای ما آسان کند.
؛Pigeonholes are best for pigeons.
[استعاره از اینکه بجای برچسب‌زدن و دسته‌بندی‌های کلیشه‌ای، به ویژگی‌ها و توانمندی‌های افراد و ایده‌هایی که دارند اهمیت دهید.]
.
▪️ ست‌گادین | سه‌شنبه ۳۰ خرداد ۱۴۰۲
فرهنگ به دنبال راه‌های میانبر است.
قدیمی‌ترین میانبر این است: «دوست یا دشمن؟»
اگر پاسخ آن را بدانیم، زمان زیادی صرفه‌جویی می‌شود و ترس‌مان هم کمتر می‌شود.
برچسب‌گذاری، اتفاقی بیش از عضویت کسی در یک تیم، کادر، قبیله یا روستاست. گستره‌ی برچسب‌زدن تا آنجاست که روش ما را برای انتخاب یک مجموعه نشان می‌دهد. از مد گرفته تا ورزش‌های حرفه‌ای و حتی فناوری‌هایی که استفاده می‌کنیم یا نحوه‌ی صحبت‌کردنمان. جستجوی میانبرهای ایمن، یک خواسته‌ی درونی برای انسان‌هاست.
و سپس می‌تواند سمی شود. وقتی شروع به تقسیم‌بندی افراد بر اساس نژاد یا هویت، پیشینه یا طبقه می‌کنیم، کارمان به جایی می‌رسد که بخاطر میانبرهای نادرست‌مان در دسته‌بندی افراد، توجه به کرامت و تفاوت‌های ظریف انسان‌ها را از دست می‌دهیم.
اما در تلاش‌مان برای دسته‌بندی افراد، چیزهای زیادی را پشت سر می‌گذاریم. ما فرصت تعامل با کسی را که می‌تواند چیزی به ما بیاموزد نادیده می‌گیریم. ما بهره‌مندی از فواید شک‌کردن را فدای احساس امنیت می‌کنیم. ما انسانیت افراد را نابود می‌کنیم و این کار نمی‌تواند یافتنِ جایگاهی برای آنها را برای ما آسان کند.
؛Pigeonholes are best for pigeons.
[استعاره از اینکه بجای برچسب‌زدن و دسته‌بندی‌های کلیشه‌ای، به ویژگی‌ها و توانمندی‌های افراد و ایده‌هایی که دارند اهمیت دهید.]
.
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment