✳️ ۶ ویژگی محیط کار انگیزه‌آفرین
✍ برایان تریسی در کتاب خود به نام «۱۲ اصل رهبری عالی» می‌نویسد:
✅ تحقیقات مختلفی که از هزاران کارمند انجام شده، نشان می‌دهد که برای افزایش انگیزه کارمندان‌مان علاوه بر ابزارهایی مثل پاداش، قدردانی و تعریف و تمجید از کارمندان، باید روی محیط کاری شرکت‌مان هم تمرکز کنیم.
■ برای این منظور می‌توانیم از این هفت عامل انگیزه‌بخش در محیط‌های کاری کمک بگیریم:
🔺 محیط کار چالشی
هر چقدر کارمندان در محیط کارشان با چالش‌های کاری بیشتری مواجه شوند، هیجان‌شان و در نتیجه انگیزه‌شان برای کار کردن بیشتر می‌شود.
■ محیط کار آزاد
هر چقدر کارمندان در ساعات کاری، شیوۀ انجام کار و غیره آزادی عمل بیشتری داشته باشند، انگیزه‌شان هم به همان میزان بیشتر می‌شود.
■ محیط کار بازخوردی
هر چقدر به طور مستمر و منظم به کارمندان بازخورد بدهیم، انگیزه‌شان بیشتر می‌شود.
■ محیط کار احترام‌آمیز
هر چقدر به ایده‌های کارمندان اهمیت بدهیم، از نظرات‌شان استفاده کنیم و به انتقادات گوش بدهیم، انگیزه‌شان بیشتر می‌شود.
■ محیط کار موفقیت‌آمیز
هر چقدر فرصت‌های بیشتری را برای مهارت‌آموزی، توسعۀ شخصی، یادگیری و خلاقیت کارمندان‌مان فراهم کنیم، انگیزه‌شان بیشتر می‌شود.
■ محیط کار مثبت
هر چقدر به کارمندان‌مان بیشتر اعتماد و به آنها تلقین کنیم که به آنها باور داریم، انگیزه‌شان بیشتر می‌شود.
گاهنامه مدیر
✍ برایان تریسی در کتاب خود به نام «۱۲ اصل رهبری عالی» می‌نویسد:
✅ تحقیقات مختلفی که از هزاران کارمند انجام شده، نشان می‌دهد که برای افزایش انگیزه کارمندان‌مان علاوه بر ابزارهایی مثل پاداش، قدردانی و تعریف و تمجید از کارمندان، باید روی محیط کاری شرکت‌مان هم تمرکز کنیم.
■ برای این منظور می‌توانیم از این هفت عامل انگیزه‌بخش در محیط‌های کاری کمک بگیریم:
🔺 محیط کار چالشی
هر چقدر کارمندان در محیط کارشان با چالش‌های کاری بیشتری مواجه شوند، هیجان‌شان و در نتیجه انگیزه‌شان برای کار کردن بیشتر می‌شود.
■ محیط کار آزاد
هر چقدر کارمندان در ساعات کاری، شیوۀ انجام کار و غیره آزادی عمل بیشتری داشته باشند، انگیزه‌شان هم به همان میزان بیشتر می‌شود.
■ محیط کار بازخوردی
هر چقدر به طور مستمر و منظم به کارمندان بازخورد بدهیم، انگیزه‌شان بیشتر می‌شود.
■ محیط کار احترام‌آمیز
هر چقدر به ایده‌های کارمندان اهمیت بدهیم، از نظرات‌شان استفاده کنیم و به انتقادات گوش بدهیم، انگیزه‌شان بیشتر می‌شود.
■ محیط کار موفقیت‌آمیز
هر چقدر فرصت‌های بیشتری را برای مهارت‌آموزی، توسعۀ شخصی، یادگیری و خلاقیت کارمندان‌مان فراهم کنیم، انگیزه‌شان بیشتر می‌شود.
■ محیط کار مثبت
هر چقدر به کارمندان‌مان بیشتر اعتماد و به آنها تلقین کنیم که به آنها باور داریم، انگیزه‌شان بیشتر می‌شود.
گاهنامه مدیر
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment