منابع انسانی در سال ۲۰۲۷ چه شکلی خواهد داشت؟
هوش مصنوعی فقط ابزارهای HR را تغییر نمیدهد؛
دارد نحوه انجام کار، مهارت های مورد نیاز، نقش HR و حتی مسیر رشد کارکنان را تغییر میدهد.
در گزارش جدید AIHR، ۱۱ روند مهم برای سال ۲۰۲۷ مطرح شده؛ از همکاری انسان و هوش مصنوعی و حرکت از استفاده از AI به خلق ارزش، تا اهمیت دانش سازمانی، اعتماد، تحول نقش HRBP و باز طراحی سرمایه‌گذاری های منابع انسانی. AIHR
اینفوگرافیک زیر، خلاصه‌ای از این ۱۱ روند را نشان میدهد.
به نظر شما، کدام یک از این روندها بیشترین تأثیر را بر آینده منابع انسانی ایران خواهد داشت؟
هوش مصنوعی فقط ابزارهای HR را تغییر نمیدهد؛
دارد نحوه انجام کار، مهارت های مورد نیاز، نقش HR و حتی مسیر رشد کارکنان را تغییر میدهد.
در گزارش جدید AIHR، ۱۱ روند مهم برای سال ۲۰۲۷ مطرح شده؛ از همکاری انسان و هوش مصنوعی و حرکت از استفاده از AI به خلق ارزش، تا اهمیت دانش سازمانی، اعتماد، تحول نقش HRBP و باز طراحی سرمایه‌گذاری های منابع انسانی. AIHR
اینفوگرافیک زیر، خلاصه‌ای از این ۱۱ روند را نشان میدهد.
به نظر شما، کدام یک از این روندها بیشترین تأثیر را بر آینده منابع انسانی ایران خواهد داشت؟
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment