Насколько стабильна стабильность?
После старта нового проекта, где мы обучаем запускать онлайн школы, я получил десятки сообщение от специалистов в разных нишах, которые хотят попробовать себя в собственном деле, но боятся. Боятся, что на работе узнают и их уволят.
Этот страх во многом обоснован и очень очень неприятен.
Нет почти ничего более страшного, чем потерять работу, в которую ты вкладывался 3-5-7 лет.
Где-то читал, что страх потери работы по классификации силы стресса идёт вторым после страха смерти.
А ещё страшнее терять работу с которой ты «склеен».
Тебя ассоциируют с этой компанией. 99% твоих связей и знакомств вокруг этой компании.
И страх заключается не столько в том, что ты больше ничего не найдёшь, сколько в том, что ты «потеряешь» лицо.
Ты боишься того, что будешь отвечать на следующем собеседовании...
Ты боишься, что придётся понижать уровень жизни, к которому ты привык.
Ты боишься, что на следующем месте может не получится, и твоя «репутация» полетит в тартарары....
Я это все пережил.
Парадокс заключается в том, что чем больше страх потерять «нажитое», тем выше вероятность, что это таки случится.
По настоящему ценные решения принимаются всегда из состояния изобилия, когда ты действуешь «для того чтобы», а не «потому что».
Пока ты не примешь самый нежелательный сценарий, лучший скорее всего не наступит.
И светит тебе стабильная неудовлетворённость от мнимой стабильности, которая закончится неожиданно и не по твоей воле.
Стабильная нестабильность - это по всей видимости новая реальность к которой уже предстоит привыкать как к новой норме, если ты только не хочешь играть роль кролика на бойне, который понимает, что ему хана перед самым финалом.
Нет ничего более печального, чем смотреть на спецов, особенно управленцев, которые прилипли к своему креслу задницей, как мухи к меду.
По своей сути каждый профи должен начать себя расценивать, как предприниматель, даже если формально он работает где-то штатным сотрудником.
И научиться получать от этого удовольствие.
Я думаю, что ближайшие годы перепрошьют стандарты трудовых отношений. На коне окажутся те, кто готов работать с привязкой к конкретному результату, быть готовым работать в формате фриланса и самозанятости, и печаль ждёт тех, кто привык жить в тёплых «ставках» и не готов ничего менять в своём образе жизни и мышления.
После старта нового проекта, где мы обучаем запускать онлайн школы, я получил десятки сообщение от специалистов в разных нишах, которые хотят попробовать себя в собственном деле, но боятся. Боятся, что на работе узнают и их уволят.
Этот страх во многом обоснован и очень очень неприятен.
Нет почти ничего более страшного, чем потерять работу, в которую ты вкладывался 3-5-7 лет.
Где-то читал, что страх потери работы по классификации силы стресса идёт вторым после страха смерти.
А ещё страшнее терять работу с которой ты «склеен».
Тебя ассоциируют с этой компанией. 99% твоих связей и знакомств вокруг этой компании.
И страх заключается не столько в том, что ты больше ничего не найдёшь, сколько в том, что ты «потеряешь» лицо.
Ты боишься того, что будешь отвечать на следующем собеседовании...
Ты боишься, что придётся понижать уровень жизни, к которому ты привык.
Ты боишься, что на следующем месте может не получится, и твоя «репутация» полетит в тартарары....
Я это все пережил.
Парадокс заключается в том, что чем больше страх потерять «нажитое», тем выше вероятность, что это таки случится.
По настоящему ценные решения принимаются всегда из состояния изобилия, когда ты действуешь «для того чтобы», а не «потому что».
Пока ты не примешь самый нежелательный сценарий, лучший скорее всего не наступит.
И светит тебе стабильная неудовлетворённость от мнимой стабильности, которая закончится неожиданно и не по твоей воле.
Стабильная нестабильность - это по всей видимости новая реальность к которой уже предстоит привыкать как к новой норме, если ты только не хочешь играть роль кролика на бойне, который понимает, что ему хана перед самым финалом.
Нет ничего более печального, чем смотреть на спецов, особенно управленцев, которые прилипли к своему креслу задницей, как мухи к меду.
По своей сути каждый профи должен начать себя расценивать, как предприниматель, даже если формально он работает где-то штатным сотрудником.
И научиться получать от этого удовольствие.
Я думаю, что ближайшие годы перепрошьют стандарты трудовых отношений. На коне окажутся те, кто готов работать с привязкой к конкретному результату, быть готовым работать в формате фриланса и самозанятости, и печаль ждёт тех, кто привык жить в тёплых «ставках» и не готов ничего менять в своём образе жизни и мышления.
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment