故事很具体。杭州一家AI公司的质检主管周某，月薪2.5万，工作是优化大语言模型输出、过滤违规内容。2024年公司觉得AI能替代他了，提出把他调到月薪1.5万的岗位。周某不接受，公司把他开除。他去仲裁，赢了。公司上诉，杭州中级人民法院维持原判，开除违法。法院的逻辑只有一句话：引入AI是公司的主动选择，不是天灾，不能把技术升级的代价甩给员工。北京此前也有一个地图采集员被AI替代后遭解雇，仲裁同样支持了他。两个城市，两个案子，结论一致。
放在全球背景下，这两个判决的对比感非常强烈。2026年前四个月，全球科技行业裁员超过7.8万人，近一半明确归因于AI替代，Amazon、Meta、Block都在其中。Block的CEO直接说，裁员不是为了省钱，是因为AI能干这些活了。美国和欧盟目前没有任何类似的法律保护，AI裁员完全合法。经济学家开始担心一个新问题：大规模AI裁员压低消费能力，消费能力下降拖累经济增长，公司省了人力成本，但市场的购买力也跟着缩水了，这叫AI裁员陷阱。
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