✳️ نوآوری بزرگ (مثل News Feed) نتیجه‌ی تکامل تدریجی محصول است، نه تصمیم ناگهانی.
✅ نوآوري يعني حل مشكلي، نه زدن شركتي
■ معرفی ویدئو مصاحبه سم آلتمن و مارک زاکربرگ:
"Mark Zuckerberg : How to Build the Future"
🔹مارک زاکربرگ در این گفت‌وگو از مسیر ساخت فیس‌بوک و دیدگاهش برای آینده می‌گوید. برخی از نکات آموزنده:
● با حل یک مشکل واقعی شروع کنید، نه با ایده‌ی «شرکت زدن».
● مارک در کنار علوم کامپیوتر، روانشناسی هم خوانده است؛ همین موضوع به او کمک کرد بفهمد مردم چقدر به ارتباط و شناخت علایق دیگران نیاز دارند.
● پروژه‌های کوچک اولیه می‌توانند عطش واقعی جامعه را نشان دهند.
● گوش دادن به کاربر و پیروی از استقبال او، کلید رشد پایدار است.
● ایمان به ارزش کار، تنها چیزی است که شما را از سخت‌ترین تصمیم‌ها عبور می‌دهد.
● شرکت موفق مثل یک موجود یادگیرنده است؛ یادگیری سریع = مزیت رقابتی.
● نوآوری بزرگ (مثل News Feed) نتیجه‌ی تکامل تدریجی محصول است، نه تصمیم ناگهانی.
● تیم رشد و تمرکز روی تجربه کاربر، موتور اصلی توسعه فیس‌بوک بود.
● در استخدام، روی استعداد و انگیزه تمرکز کنید، نه فقط سابقه.
● نقشه راه ۱۰ ساله: (مصاحبه مربوط به سال 2016 است)
🔹 اتصال همه جهان به اینترنت
🔹 هوش مصنوعی برای سلامت و ایمنی
🔹 واقعیت مجازی و افزوده به‌عنوان پلتفرم بعدی
● نگاه به آینده و نسل جوان: مهم‌ترین توصیه به جوانان این است که روی تغییرات مثبت برای دنیا تمرکز کنید، نه صرفاً دنبال ساخت شرکت یا پول باشید.
🎥 مشاهده در یوتیوب:
https://www.youtube.com/watch?v=Lb4IcGF5iTQ
برنامه ريزي استراتژيك
https://t.me/ExecutiveManagement
✅ نوآوري يعني حل مشكلي، نه زدن شركتي
■ معرفی ویدئو مصاحبه سم آلتمن و مارک زاکربرگ:
"Mark Zuckerberg : How to Build the Future"
🔹مارک زاکربرگ در این گفت‌وگو از مسیر ساخت فیس‌بوک و دیدگاهش برای آینده می‌گوید. برخی از نکات آموزنده:
● با حل یک مشکل واقعی شروع کنید، نه با ایده‌ی «شرکت زدن».
● مارک در کنار علوم کامپیوتر، روانشناسی هم خوانده است؛ همین موضوع به او کمک کرد بفهمد مردم چقدر به ارتباط و شناخت علایق دیگران نیاز دارند.
● پروژه‌های کوچک اولیه می‌توانند عطش واقعی جامعه را نشان دهند.
● گوش دادن به کاربر و پیروی از استقبال او، کلید رشد پایدار است.
● ایمان به ارزش کار، تنها چیزی است که شما را از سخت‌ترین تصمیم‌ها عبور می‌دهد.
● شرکت موفق مثل یک موجود یادگیرنده است؛ یادگیری سریع = مزیت رقابتی.
● نوآوری بزرگ (مثل News Feed) نتیجه‌ی تکامل تدریجی محصول است، نه تصمیم ناگهانی.
● تیم رشد و تمرکز روی تجربه کاربر، موتور اصلی توسعه فیس‌بوک بود.
● در استخدام، روی استعداد و انگیزه تمرکز کنید، نه فقط سابقه.
● نقشه راه ۱۰ ساله: (مصاحبه مربوط به سال 2016 است)
🔹 اتصال همه جهان به اینترنت
🔹 هوش مصنوعی برای سلامت و ایمنی
🔹 واقعیت مجازی و افزوده به‌عنوان پلتفرم بعدی
● نگاه به آینده و نسل جوان: مهم‌ترین توصیه به جوانان این است که روی تغییرات مثبت برای دنیا تمرکز کنید، نه صرفاً دنبال ساخت شرکت یا پول باشید.
🎥 مشاهده در یوتیوب:
https://www.youtube.com/watch?v=Lb4IcGF5iTQ
برنامه ريزي استراتژيك
https://t.me/ExecutiveManagement
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment