مفهوم «پله شکسته» در مسیر شغلی (Broken Rung)
💡 چرا خیلی از خانم‌ها به مدارج بالای مدیریتی نمی‌رسند؟ (فراتر از سقف شیشه‌ای)
همیشه از «سقف شیشه‌ای» (Glass Ceiling) صحبت کرده‌ایم؛ یعنی موانعی که مانع رسیدن زنان به ارشدترین سطوح مدیریتی می‌شوند. اما تحقیقات مک‌کنزی نشان می‌دهد گلوگاه اصلی جای دیگری است: «پله شکسته» (Broken Rung)!
🔴 پله شکسته چیست؟
شکست اصلی در همان نخستین پله‌های ارتقا (مثلاً تبدیل شدن از کارشناس به سرپرست یا مدیر پایه) رخ می‌دهد. وقتی افراد توانمند در همان قدم‌های اول متوقف شوند، طبیعی است که در بالای هرم مدیریتی هم سهم کمتری داشته باشند.
📊 عوامل ایجاد پله شکسته:
1️⃣ شبکه‌های ارتباطی بسته
2️⃣ نبود حامی (Sponsor) و منتور واقعی
3️⃣ تعصبات ناخودآگاه در فرایند ارتقا
درس مدیریتی:
تنوع فکری یک مزیت رقابتی است. با شناسایی و حذف «پله‌های شکسته» در جذب و ارتقا، از هدر رفت بی‌صدای استعدادها در سازمان خود جلوگیری کنید.
McKinseyReview
💡 چرا خیلی از خانم‌ها به مدارج بالای مدیریتی نمی‌رسند؟ (فراتر از سقف شیشه‌ای)
همیشه از «سقف شیشه‌ای» (Glass Ceiling) صحبت کرده‌ایم؛ یعنی موانعی که مانع رسیدن زنان به ارشدترین سطوح مدیریتی می‌شوند. اما تحقیقات مک‌کنزی نشان می‌دهد گلوگاه اصلی جای دیگری است: «پله شکسته» (Broken Rung)!
🔴 پله شکسته چیست؟
شکست اصلی در همان نخستین پله‌های ارتقا (مثلاً تبدیل شدن از کارشناس به سرپرست یا مدیر پایه) رخ می‌دهد. وقتی افراد توانمند در همان قدم‌های اول متوقف شوند، طبیعی است که در بالای هرم مدیریتی هم سهم کمتری داشته باشند.
📊 عوامل ایجاد پله شکسته:
1️⃣ شبکه‌های ارتباطی بسته
2️⃣ نبود حامی (Sponsor) و منتور واقعی
3️⃣ تعصبات ناخودآگاه در فرایند ارتقا
درس مدیریتی:
تنوع فکری یک مزیت رقابتی است. با شناسایی و حذف «پله‌های شکسته» در جذب و ارتقا، از هدر رفت بی‌صدای استعدادها در سازمان خود جلوگیری کنید.
McKinseyReview
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment