Ч.4 Про порядок трудоустройства иностранных граждан
Нами разработан совершенно новый, не похожий на действующий механизм правового регулирования в сфере внешней трудовой миграции.
Предлагается ввести реестровую модель, суть которой заключается в отказе от выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников, разрешений на работу, а также патентов и введении универсального механизма, реализуемого на основе двух информационных ресурсов - электронного реестра работодателей, привлекающих иностранных работников и реестра иностранных работников.
Иностранные граждане смогут трудиться, а работодатели, заказчики работ (услуг) привлекать иностранных работников при условии наличия записи в данных реестрах.
Для включения в реестр работников иностранный гражданин обязан иметь единый документ, полис медицинского страхования (со сроком действия не менее одного года), а также не употреблять наркотики и не иметь инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих.
Работодателю или заказчику работ, или услуг необходимо будет подать заявление в Роструд о своем включении в реестр работодателей, содержащее в том числе сведения об имеющихся у него вакансиях, посредством информационно-аналитической системы "Общероссийская база вакансий "Работа в России", после чего будет проведена проверка данных вакансий, и принято решение о включении в указанный реестр либо об отказе во включении. После включения в реестр работодатель или заказчик сможет привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности.
Ведение реестра иностранных работников будет осуществлять МВД России, а электронного реестра работодателей, привлекающих иностранных работников, - Роструд.