زنان مدیرانی کارآمد


🖊تقریبا 62 سال پیش، گالوپ در یک نظر سنجی از تعدادی از مردم در امریکا پرسید: « اگر شما بخواهید انجام یک کار جدید شروع کنید آیا رییس زن را انتخاب می کنید یا مرد؟ 66٪ گفتند رییس مرد ؛ 5٪ گفتند که رئیس زن را ترجیح می دهند؛ و 25٪ هم گفتند برایشان فرقی نمی کند. شش دهه بعد دوباره همین نظر سنجی درسال 2012 انجام شد و از 11344 نفر همین سوال پرسیده شده 33٪ از پاسخ دهندگان گفتند یک رییس مرد ، 20% رییس زن و 46% گفتند برایشان فرقی ندارد. نتایج یک تحقیق دیگر گالوپ در سال 2015 نیز نشان داد که سطح مشارکت مدیران مرد و کارمندان زن، 31 درصد و سطح مشارکت مدیران زن و کارمندان زن، نیز 35٪ می باشد که نسبت به 6 دهه پیش تفاوت قابل توجهی نشان میداد و نشان از یک تغییر نگرش اساسی بود.

تفاوت اعدادی که در این پژوهش ها پیداست، نشان دهنده تغییر نگرش به مدیریت زنان در جهان امروز است که بر اساس شایسته سالاری است. نتایج همین پژوهش ها نشان میدهد که مدیران زن بیش از مردان « در درک انتظارات اساسی برای کارکنان ، ایجاد روابط با زیردستان ، تشویق انجام کارهای تیمی، ایجاد محیط مثبت گرا و ارائه فرصت های شغلی برای پیشرفت حرفه ای» موفق ترعمل کرده اند . بر همین اساس گالوپ پیشنهاد می دهد که سازمانها باید استخدام مدیران زن را ترویج کرده و گسترش دهند . بر اساس نتایج بدست آمده درایالات متحده مدیران زن بیش از همکاران مرد شرایط را برای برآورده کردن نیازهای سازمان را درگیر در امور آن می نمایند .

🆔 @RuralWomenIssues 👩‍🌾