Почему оценки — это не всегда показатель ваших знаний?
Продолжаем тему учёбы в вузах, только уже поговорим об оценках в дипломе. Почему работодатели на них практически не ориентируются, когда смотрят, на что вы способны?
Давайте сначала разберём, что такое вообще любая оценка в большинстве вузов.
Это величина, которая показывает, насколько успешно или неуспешно вы сдали экзамен, отображает среднее арифметическое всех оценок в течение семестра, демонстрирует, насколько хорошо вы усвоили материал в рамках учебной программы.
Я не зря поставил знания в конец своего субъективного определения, потому что по оценкам не всегда можно определить, насколько хорошо вы знаете предмет. Зато вероятнее по ней понять следующее.
1. Насколько хорошо вы ответили на конкретные вопросы билета. Возможно, другие вопросы, которые волей судьбы вам не достались, стали бы непреодолимой преградой на пути к заветной пятёрке/четвёрке.
2. Благосклонность преподавателя к вам. Чего греха таить, вы можете нравиться преподавателю либо он может вас «валить» в течение семестра и на экзамене. О какой объективности оценки может идти речь?
3. Принцип «первые два или три курса я работаю на зачётку, а потом она работает на меня» живёт и здравствует. Если преподаватель с самого начала знает вас как ответственного и старательного студента, то вероятность, что на старшем курсе он поставит вам хорошую оценку даже по другой своей дисциплине, гораздо выше.
4. Это значит, что вы на конкретную оценку знали предмет именно в этот момент, в день экзамена/зачёта/. Кто знает, вдруг через полгода — год вы наполовину забудете, что учили, и оценка будет неактуальна?
По этой причине результаты IELTS и TOEFL действительны только два года, потому что иностранный язык (в нашем случае английский) забывается без практики.
5. И последнее. Не всегда, но во многих случаях по оценке никак не скажешь, насколько качественно вы применяете полученные знания и применяете ли вообще. Конечно, есть отдельная экзаменационная практика, но с её оцениванием тоже не всё так однозначно.
Если что-то упустил или вы считаете по-другому, пишите в комментариях.
Продолжаем тему учёбы в вузах, только уже поговорим об оценках в дипломе. Почему работодатели на них практически не ориентируются, когда смотрят, на что вы способны?
Давайте сначала разберём, что такое вообще любая оценка в большинстве вузов.
Это величина, которая показывает, насколько успешно или неуспешно вы сдали экзамен, отображает среднее арифметическое всех оценок в течение семестра, демонстрирует, насколько хорошо вы усвоили материал в рамках учебной программы.
Я не зря поставил знания в конец своего субъективного определения, потому что по оценкам не всегда можно определить, насколько хорошо вы знаете предмет. Зато вероятнее по ней понять следующее.
1. Насколько хорошо вы ответили на конкретные вопросы билета. Возможно, другие вопросы, которые волей судьбы вам не достались, стали бы непреодолимой преградой на пути к заветной пятёрке/четвёрке.
2. Благосклонность преподавателя к вам. Чего греха таить, вы можете нравиться преподавателю либо он может вас «валить» в течение семестра и на экзамене. О какой объективности оценки может идти речь?
3. Принцип «первые два или три курса я работаю на зачётку, а потом она работает на меня» живёт и здравствует. Если преподаватель с самого начала знает вас как ответственного и старательного студента, то вероятность, что на старшем курсе он поставит вам хорошую оценку даже по другой своей дисциплине, гораздо выше.
4. Это значит, что вы на конкретную оценку знали предмет именно в этот момент, в день экзамена/зачёта/. Кто знает, вдруг через полгода — год вы наполовину забудете, что учили, и оценка будет неактуальна?
По этой причине результаты IELTS и TOEFL действительны только два года, потому что иностранный язык (в нашем случае английский) забывается без практики.
5. И последнее. Не всегда, но во многих случаях по оценке никак не скажешь, насколько качественно вы применяете полученные знания и применяете ли вообще. Конечно, есть отдельная экзаменационная практика, но с её оцениванием тоже не всё так однозначно.
Если что-то упустил или вы считаете по-другому, пишите в комментариях.
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment