Продолжая тему профессиональной самооценки.
Часто наиболее низкая самооценкой и страдают специалисты, которые не получают обратную связь от руководителя.
Не в формате "Задача сделана плохо", a с ретроспективой проделанного и обратной связью по сильным и слабым сторонам специалиста.

Особенно специалисты которые работают на одном месте длительное время, оказываются в ситуации когда задаются вопросом "А хороший ли я специалист?"

Ещё сильнее ситуация усугубляется если человек получает обратную связь но только негативную.

Что делать если вы вы сомневаетесь своей экспертности, и вам трудно понять свои сильные стороны?

🕵️ Найти ментора.
Подойдёт опытный специалист из вашей сферы. Это могут быть люди которые на виду или специалисты которых вы сами уважаете и доверяете.

👩‍💼 Обратиться к опытному рекрутеру или карьерному консультанту, чтобы они вас оценили.
Важно чтобы специалист работал именно в этой отрасли и с вакансиями, где находитесь вы. Потому как если эксперт специализируется на агросфере а вы например в it, он мало что сможет сказать у ваших навыках.

У этих специалистов вы запрашиваете обратную связь у ваших навыках, сильных и слабых сторонах с точки зрения вашей профессии. Идеально если специалист проведет вам интервью как при приёме на работу. И наметит с вами зоны развития.

А иногда встреча с такими специалистами ещё и самооценку нехило укрепляют. Потому что помогают вам вспомнить и осознать то крутое что вы делали и те навыки которые делают вас хорошим специалистом.

Жамкайте лайк, если хотите узнать подробнее как искать того самого ментора.