✳️ #گذری_و_نظری
✅ وقتی شفافیت بی‌اعتمادی می‌آورد!
نتایج یک تحقیق مک کینزی نشان می‌دهد شفافیت در پرداخت و پاداش منجر به افزایش حس بی‌اعتمادی به کارفرما و افزایش حس بی‌عدالتی در بین کارکنان می‌شود.
👈 مک کینزی با مطالعه روی یک شرکت مهندسی که به تازگی پرداخت و پاداش را شفاف کرده بود، متوجه شد که این شفافیت منجر به کاهش بی‌اعتمادی و ایجاد حس نا برابری شده است.
تنها در صورتی می توان به این پیامد دچار نشد که مبنای محاسبه پرداخت‌ها و پاداش‌ها بسیار قوی باشد. که به تجربه حتی اگر مبنای قوی‌ای برای پرداخت‌ها وجود داشته باشد، افرادی که دریافتی پایین‌تری در یک سطح داشتند منطق پرداخت را نخواهند پذیرفت و شرکت دچار یک تنش ناخواسته می‌شود.
👈 بنابراین منطق پرداخت‌ها را قوی و شفاف کنید ولی میزان دستمزد و پاداش‌های پرداخت شده به افراد را خیر.
https://t.me/ExecutiveManagement
✅ وقتی شفافیت بی‌اعتمادی می‌آورد!
نتایج یک تحقیق مک کینزی نشان می‌دهد شفافیت در پرداخت و پاداش منجر به افزایش حس بی‌اعتمادی به کارفرما و افزایش حس بی‌عدالتی در بین کارکنان می‌شود.
👈 مک کینزی با مطالعه روی یک شرکت مهندسی که به تازگی پرداخت و پاداش را شفاف کرده بود، متوجه شد که این شفافیت منجر به کاهش بی‌اعتمادی و ایجاد حس نا برابری شده است.
تنها در صورتی می توان به این پیامد دچار نشد که مبنای محاسبه پرداخت‌ها و پاداش‌ها بسیار قوی باشد. که به تجربه حتی اگر مبنای قوی‌ای برای پرداخت‌ها وجود داشته باشد، افرادی که دریافتی پایین‌تری در یک سطح داشتند منطق پرداخت را نخواهند پذیرفت و شرکت دچار یک تنش ناخواسته می‌شود.
👈 بنابراین منطق پرداخت‌ها را قوی و شفاف کنید ولی میزان دستمزد و پاداش‌های پرداخت شده به افراد را خیر.
https://t.me/ExecutiveManagement
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment