✳️ مؤلفه های کاری در جوانان تغییر کرده است
دکتر محمود جامساز- اقتصاددان
انسان ها عموما برای تامین نیازهای اولیه و ثانویه خودشان عموما محتاج منابعی هستند که از طریق اشتغال و درآمدزایی برای آنها حاصل می گردد. لذا اشتغال از مهمترین خصوصیات جوامع است زیرا به گفته آدام اسمیت در کتاب «ثروت ملل» هیچ جامعه ای بدون کار به ثروت و رفاه نمی رسد.
او خاطرنشان می سازد؛ مقدار ثروت جامعه متناسب با بهره وری نیروی کار افزایش می یابد. لذا کار جان مایه توسعه و حیات جامعه است. ازاین منظر می توان گفت که یکی از مهمترین عوامل تولید و رشد اقتصادی نیز نیروی انسانی است.
در گذشته نیروی انسانی به لحاظ کمیت در واحدهای تولیدی بیش از نیاز بوده است.
بدون تردید پیشرفت تکنولوژی و مدرنیزاسیون فرآیند تولید نیاز به نیروی انسانی و یا به عبارت دیگر نیروی کار ساده را کاهش داده و بستر جذب نیروهای متخصص را فراهم آورده است. ازاین منظر آموزه های تئوریک در کنار یادگیری مهارت شغلی در نظام های آموزشی کشورهای پیشرفته از اهمیت ویژه ای برخوردار شده و بر ارتباط بازار کار و دانشگاه ها افزوده شده است.
گسترش کمی و کیفی کالج های حرفه ای نظیر سی تی کالج ها در آمریکا، و موسسات فنی و حرفه ای در دیگر کشورهای توسعه یافته نیاز صنایع را به نیروی کار ماهر تامین کرده و اسباب رشد اقتصادی این کشورها را فراهم نموده است. البته در کشورهای درحال توسعه نظیر ایران بسیاری از صنایع کشور از فناوری های نوین و روزآمد- به ویژه به سبب محدودیت هایی که تحریم های اقتصادی و سیاسی فراروی ارتباطات و تعاملات اقتصادی و مالی کشور با جهان پیشرفته به وجود آورده- محروم مانده است و بدین لحاظ کارفرمایان بکارگیری نیروی کار فاقد تخصص را در اولویت قرار می دهند؛ ضمن آن که شرایط استخدامی مطلوب و دلگرم کننده ای را برای آنان فراهم نمی کنند.
از یاد نبریم که دولت شامل شرکت های دولتی، فرادولتی، خصولتی ها و رانت خواران وابسته خود بزرگترین کارفرما هستند و لذا بیشترین سهم از نیروی کار را در اختیار دارند و با سازوکاری که در شورای عالی کار- متشکل از نمایندگان کارگران و کارفرمایان و دولت- فراهم شده، همواره سطح حداقل حقوق و دستمزد را با عبور از ماده 24 قانون کار در حدی بسیار کمتر از تورم تعیین می کنند که کفاف تامین یک زندگی حداقلی- یعنی تامین معشیت و پوشاک و مسکن- را نمی دهد. کارفرمایان بخش حقیقی اقتصاد نیز با پیروی از مصوبه های حقوق و دستمزد شورای عالی کار- یعنی همان دولت- شرایط پرداخت حقوق حداقلی را معیار استخدام قرار داده و با پرهیز از استخدام دائم و پایدار، با عقد قرارداد استخدامی موقت و در برخی مواقع بدون ارائه خدمات و مزایای قانونی کار و تامین اجتماعی انتظار دارند که با انتشار یک آگهی استخدام صف عرضه کنندگان کار شکل گیرد؛ این درحالی است که مؤلفه های اقتصادی و کاری در جوانان و یا به عبارتی جمعیت فعال تغییر کرده و مشاغل کاذبی پدیدار شده اند که درآمد بیشتری را در قیاس با درآمد مالی یک کارگر ساده برای آنان رقم می زند.
البته این به مفهوم آن نیست همه افرادی که به نیاز اقتصادی صنایع به عنوان یک کارگر ساده پاسخ رد میدهند به مشاغل کاذب جذب می شوند؛ خیر اینطور نیست.
مشاغل کاذب ظرفیت جذب همه بیکاران را ندارد؛ ضمن آن که بسیاری از .../كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
دکتر محمود جامساز- اقتصاددان
انسان ها عموما برای تامین نیازهای اولیه و ثانویه خودشان عموما محتاج منابعی هستند که از طریق اشتغال و درآمدزایی برای آنها حاصل می گردد. لذا اشتغال از مهمترین خصوصیات جوامع است زیرا به گفته آدام اسمیت در کتاب «ثروت ملل» هیچ جامعه ای بدون کار به ثروت و رفاه نمی رسد.
او خاطرنشان می سازد؛ مقدار ثروت جامعه متناسب با بهره وری نیروی کار افزایش می یابد. لذا کار جان مایه توسعه و حیات جامعه است. ازاین منظر می توان گفت که یکی از مهمترین عوامل تولید و رشد اقتصادی نیز نیروی انسانی است.
در گذشته نیروی انسانی به لحاظ کمیت در واحدهای تولیدی بیش از نیاز بوده است.
بدون تردید پیشرفت تکنولوژی و مدرنیزاسیون فرآیند تولید نیاز به نیروی انسانی و یا به عبارت دیگر نیروی کار ساده را کاهش داده و بستر جذب نیروهای متخصص را فراهم آورده است. ازاین منظر آموزه های تئوریک در کنار یادگیری مهارت شغلی در نظام های آموزشی کشورهای پیشرفته از اهمیت ویژه ای برخوردار شده و بر ارتباط بازار کار و دانشگاه ها افزوده شده است.
گسترش کمی و کیفی کالج های حرفه ای نظیر سی تی کالج ها در آمریکا، و موسسات فنی و حرفه ای در دیگر کشورهای توسعه یافته نیاز صنایع را به نیروی کار ماهر تامین کرده و اسباب رشد اقتصادی این کشورها را فراهم نموده است. البته در کشورهای درحال توسعه نظیر ایران بسیاری از صنایع کشور از فناوری های نوین و روزآمد- به ویژه به سبب محدودیت هایی که تحریم های اقتصادی و سیاسی فراروی ارتباطات و تعاملات اقتصادی و مالی کشور با جهان پیشرفته به وجود آورده- محروم مانده است و بدین لحاظ کارفرمایان بکارگیری نیروی کار فاقد تخصص را در اولویت قرار می دهند؛ ضمن آن که شرایط استخدامی مطلوب و دلگرم کننده ای را برای آنان فراهم نمی کنند.
از یاد نبریم که دولت شامل شرکت های دولتی، فرادولتی، خصولتی ها و رانت خواران وابسته خود بزرگترین کارفرما هستند و لذا بیشترین سهم از نیروی کار را در اختیار دارند و با سازوکاری که در شورای عالی کار- متشکل از نمایندگان کارگران و کارفرمایان و دولت- فراهم شده، همواره سطح حداقل حقوق و دستمزد را با عبور از ماده 24 قانون کار در حدی بسیار کمتر از تورم تعیین می کنند که کفاف تامین یک زندگی حداقلی- یعنی تامین معشیت و پوشاک و مسکن- را نمی دهد. کارفرمایان بخش حقیقی اقتصاد نیز با پیروی از مصوبه های حقوق و دستمزد شورای عالی کار- یعنی همان دولت- شرایط پرداخت حقوق حداقلی را معیار استخدام قرار داده و با پرهیز از استخدام دائم و پایدار، با عقد قرارداد استخدامی موقت و در برخی مواقع بدون ارائه خدمات و مزایای قانونی کار و تامین اجتماعی انتظار دارند که با انتشار یک آگهی استخدام صف عرضه کنندگان کار شکل گیرد؛ این درحالی است که مؤلفه های اقتصادی و کاری در جوانان و یا به عبارتی جمعیت فعال تغییر کرده و مشاغل کاذبی پدیدار شده اند که درآمد بیشتری را در قیاس با درآمد مالی یک کارگر ساده برای آنان رقم می زند.
البته این به مفهوم آن نیست همه افرادی که به نیاز اقتصادی صنایع به عنوان یک کارگر ساده پاسخ رد میدهند به مشاغل کاذب جذب می شوند؛ خیر اینطور نیست.
مشاغل کاذب ظرفیت جذب همه بیکاران را ندارد؛ ضمن آن که بسیاری از .../كانال قواعدبازی
https://t.me/ExecutiveManagement
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment