.🔖مقاله شماره ۱۶۶: "با دیگران همانطور رفتار کنید که می خواهید با شما رفتار شود." چند بار این جمله را شنیده اید؟ احتمالا از دوران کودکی تا در محل کار همه دائم این «قانون طلایی» را به شما یادآوری می کنند و بسیاری از ما هنوز هم از همان استفاده می کنیم ، در محل کار ما با همه پیشینه های فرهنگی وترجیحات مختلف ، حضور داریم و رفتار کردن با دیگران آن‌طور که دوست دارید با شما رفتار کنند، همیشه بهترین گزینه نیست. وقت آن است که یک «قاعده طلایی جدید» را اتخاذ کنید: با دیگران همانطور رفتار کنید که دوست دارند با آنها رفتار شود. 1️⃣ فرضیات خود را به چالش بکشید:ممکن است شما یک فرد درونگرا باشید و ترجیح بدهید جلسات خود را از راه دور برگزار کنید اما این موضوع برای همه درونگراها صادق است ؟ البته که نه ! ممکن است شما با سایرین ویژگیهایشخصیتی مشترکی داشته باشیداما به این معنی نیست که همه ما چیزهای یکسانی را می خواهیم و بقیه دقیقاً مانند ما فکر می‌کنند. وقتی متوجه شدید که در مورد شخص دیگری مفروضاتی دارید، بپرسید: این باورها از کجا می آیند؟ چرا فکر می کنم فرضیات من درست است؟ آیا هیچ توضیح یا احتمال دیگری وجود دارد؟ تعمیم پیش فرض ها به افراد دیگر و شخصیت های آنها می تواند بسیار خطرناک و نادرست باشد .2️⃣ سوال بپرسید و گوش کنید :فرض کنید وارد جلسه آنلاینی شده اید و یکی از همکاران شما ترجیح می دهد دوربین خود را خاموش نگه دارد ، پیش فرض ها به شما هجوم می آورند که دلیل روشن نکردن دوربین چیست ؟ و همین ها شما را به اشتباه میاندازند . به همین دلیل است که بهترین راه برای فهمیدن اینکه شخص دیگری دوست دارد با او چگونه رفتار شود این است که به سادگی از او بپرسید. نترسید که دیگران را مستقیماً از ترجیحات خود مطلع کنید. فرضیات می توانند گمراه کننده باشند. پرسیدن سوالات بیشتر می تواند به رفع سوء تفاهم ها کمک کند.3️⃣ به جای یا به دنبال و باشید :فراتر از پیش فرض ها ، باید به دنبالراه حلی باشیم که برای همه افراد موثر باشد. لازم نیست روش های ما و سایرین در مقابل هم باشد ( مثل ماجرای جلسات و دوربین روشن و خاموش ). هر چه بیشتر بتوانید ترجیحاتافراد بیشتری را در نظر بگیرید ، بهتر است. بنابراین هر زمان که در موقعیتی به ظاهر «یا» بین دو حالت قرار گرفتید، یک قدم به عقب بردارید و به دنبال «و» برای هر دو حالت باشید. البته اگر در موقعیتی قرار گرفید که مورد مشترکی نبود ، به دنبال تفاهم های کوچک بگردید .