روشهای من برای منتورینگ یکساله دوره آمادگی آزمون CISSP
قسمت اول
مدل انگیزه‌سازی CISSP بر اساس Hyperbolic Discounting
الهام از اقتصاد + روان‌شناسی
1. تقسیم هدف بزرگ به “کمپین‌های کوچک با پاداش سریع”
به جای گفتن «۶ ماه بخونیم تا مدرک رو بگیرید»، مسیر رو به ۶ ماژول ۳–۴ هفته‌ای تقسیم میکنیم
هر ماژول با یک مینی‌پروژه یا کوییز سخت جمع‌بندی میشه و در پایان، یک جایزه کوچک (گواهی داخلی، یادگاری، یا حتی یک افتخارنامه گروهی در چت کلاس).
2. اثر Snowball پیشرفت
یک «برد پیشرفت فیزیکی» یا آنلاین درست میکنم که دانشجو هر هفته آن را به‌روزرسانی میکند.
دیدن درصد پیشرفت روی نمودار حس رضایت آنی می‌دهد (پاداش سریع)، حتی اگر آزمون اصلی ماه‌ها بعد باشد.
3. پاداش هم‌زمانی و رقابت سالم
بین کلاسهای هرسال، گروه‌های مطالعه ۳–۴ نفره ایجاد میکنم که عملکردشان مقایسه شود.
رقابت سالم، مغز را مجبور میکند لذت کوتاه‌مدت «پیشی گرفتن» را بالاتر از لذت تنبلی ببیند.
4. استفاده از اصل Loss Aversion
سیستم تعهد مالی یا امتیازی: دانشجو مبلغ یا اعتبار امتیازی می‌گذارد و اگر هفته‌ای حداقل مطالعه را انجام ندهد، آن را از دست می‌دهد.
این بهره‌گیری از ترسِ از دست دادن (نه فقط امید به کسب) انگیزه‌ی پایدارتری ایجاد میکند.
5. نمایش “پاداش نهایی” به صورت واقعی و زنده
هر ترم یک مهمان (CISSP دار) را دعوت میکنم تا داستان شغل و درآمدش را تعریف کند.
این کار پاداش نهایی را از یک تصویر مبهم به یک انگیزه ملموس و فوری تبدیل میکند.
6. مینی‌پیش‌بینی آزمون (Micro-Exam Forecasting)
هر سه ماه یک شبیه‌سازی کوتاه آزمون میدهم و رشد امتیاز را نمایش میدهم .
مغز وقتی نمودار نمره‌اش رو به بالا می‌بیند، حس «پاداش همین الان» را تجربه میکند.
**این روش بخشی از روش منتوینگ من است که برای دوستانی اجرا می‌شود که تعهد برای آزمون دارند .
واتس اپ و بله برای رزرو دوره زمستان : 09902857290
Www.haumoun.com
Www.Roozbeh.academy
قسمت اول
مدل انگیزه‌سازی CISSP بر اساس Hyperbolic Discounting
الهام از اقتصاد + روان‌شناسی
1. تقسیم هدف بزرگ به “کمپین‌های کوچک با پاداش سریع”
به جای گفتن «۶ ماه بخونیم تا مدرک رو بگیرید»، مسیر رو به ۶ ماژول ۳–۴ هفته‌ای تقسیم میکنیم
هر ماژول با یک مینی‌پروژه یا کوییز سخت جمع‌بندی میشه و در پایان، یک جایزه کوچک (گواهی داخلی، یادگاری، یا حتی یک افتخارنامه گروهی در چت کلاس).
2. اثر Snowball پیشرفت
یک «برد پیشرفت فیزیکی» یا آنلاین درست میکنم که دانشجو هر هفته آن را به‌روزرسانی میکند.
دیدن درصد پیشرفت روی نمودار حس رضایت آنی می‌دهد (پاداش سریع)، حتی اگر آزمون اصلی ماه‌ها بعد باشد.
3. پاداش هم‌زمانی و رقابت سالم
بین کلاسهای هرسال، گروه‌های مطالعه ۳–۴ نفره ایجاد میکنم که عملکردشان مقایسه شود.
رقابت سالم، مغز را مجبور میکند لذت کوتاه‌مدت «پیشی گرفتن» را بالاتر از لذت تنبلی ببیند.
4. استفاده از اصل Loss Aversion
سیستم تعهد مالی یا امتیازی: دانشجو مبلغ یا اعتبار امتیازی می‌گذارد و اگر هفته‌ای حداقل مطالعه را انجام ندهد، آن را از دست می‌دهد.
این بهره‌گیری از ترسِ از دست دادن (نه فقط امید به کسب) انگیزه‌ی پایدارتری ایجاد میکند.
5. نمایش “پاداش نهایی” به صورت واقعی و زنده
هر ترم یک مهمان (CISSP دار) را دعوت میکنم تا داستان شغل و درآمدش را تعریف کند.
این کار پاداش نهایی را از یک تصویر مبهم به یک انگیزه ملموس و فوری تبدیل میکند.
6. مینی‌پیش‌بینی آزمون (Micro-Exam Forecasting)
هر سه ماه یک شبیه‌سازی کوتاه آزمون میدهم و رشد امتیاز را نمایش میدهم .
مغز وقتی نمودار نمره‌اش رو به بالا می‌بیند، حس «پاداش همین الان» را تجربه میکند.
**این روش بخشی از روش منتوینگ من است که برای دوستانی اجرا می‌شود که تعهد برای آزمون دارند .
واتس اپ و بله برای رزرو دوره زمستان : 09902857290
Www.haumoun.com
Www.Roozbeh.academy
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment