کانون ارزیابی چیست؟
کانون ارزیابی، یک روش ارزیابی چندسطحی است که برای ارزیابی مهارت‌های فردی و عملکرد کارکنان به کار می‌رود. در این روش، معمولاً یک گروه از ارزیابان، با استفاده از مجموعه‌ای از تمارین استاندارد شده، به شغلی که فرد در حال انجام آن است، نزدیک‌تر می‌شوند و به عملکرد و شایستگی‌های فردی او در آن شغل، توجه می‌کنند.
ارزیابان کانون ارزیابی، با نظارت بر فعالیت‌های فرد و ارزیابی نتایج حاصل از آن، به سنجش و ارزیابی شایستگی‌های رفتاری مورد نیاز در زمینه شغلی وی، مانند مهارت‌های تفکر، تصمیم‌گیری، مذاکره، حل مسئله و... می‌پردازند. در نهایت، با تحلیل نتایج به دست آمده، یک گزارش کامل در مورد مهارت‌ها و نقاط قوت و ضعف فرد تهیه و ارائه می‌شود.
کانون ارزیابی در حال حاضر یکی از معتبرترین روش‌های بررسی شایستگی‌های رفتاری و مدیریتی پرسنل و مدیران است.
معرفی برخی از کانون‌های ارزیابی مدیران برگزار شده توسط معنا:
● شرکت پتروشیمی خلیج فارس
● مرکز توسعه مدیریت شرکت ملی نفت ایران
● شرکت همراه اول
● شرکت پلیمر آریاساسول
● شرکت داروسازی دکتر عبیدی
● شرکت امور مالیاتی کشور
● شرکت گهر روش سیرجان
کانون ارزیابی، یک روش ارزیابی چندسطحی است که برای ارزیابی مهارت‌های فردی و عملکرد کارکنان به کار می‌رود. در این روش، معمولاً یک گروه از ارزیابان، با استفاده از مجموعه‌ای از تمارین استاندارد شده، به شغلی که فرد در حال انجام آن است، نزدیک‌تر می‌شوند و به عملکرد و شایستگی‌های فردی او در آن شغل، توجه می‌کنند.
ارزیابان کانون ارزیابی، با نظارت بر فعالیت‌های فرد و ارزیابی نتایج حاصل از آن، به سنجش و ارزیابی شایستگی‌های رفتاری مورد نیاز در زمینه شغلی وی، مانند مهارت‌های تفکر، تصمیم‌گیری، مذاکره، حل مسئله و... می‌پردازند. در نهایت، با تحلیل نتایج به دست آمده، یک گزارش کامل در مورد مهارت‌ها و نقاط قوت و ضعف فرد تهیه و ارائه می‌شود.
کانون ارزیابی در حال حاضر یکی از معتبرترین روش‌های بررسی شایستگی‌های رفتاری و مدیریتی پرسنل و مدیران است.
معرفی برخی از کانون‌های ارزیابی مدیران برگزار شده توسط معنا:
● شرکت پتروشیمی خلیج فارس
● مرکز توسعه مدیریت شرکت ملی نفت ایران
● شرکت همراه اول
● شرکت پلیمر آریاساسول
● شرکت داروسازی دکتر عبیدی
● شرکت امور مالیاتی کشور
● شرکت گهر روش سیرجان
Comments
Be the first to add a comment
Log in to comment